蓋茨告誡自己的子女：生活中的很多細節(jié)處處能夠流露出一個人的道德修養(yǎng)。所以從小就要養(yǎng)成好的習慣，在交朋友的時候，也要擦亮眼睛尋覓修養(yǎng)良好的朋友，近朱者赤，近墨者黑。

大家印象中的蓋茨，是個不拘小節(jié)大大咧咧的人，口無遮攔，不修邊幅。但是在正式的場合和關鍵的時候，蓋茨還是很注意自己的形象修養(yǎng)的。在微軟成立之初，那時候蓋茨剛剛20歲，在IT行業(yè)，是個名不見經傳的無名小輩。但是卻簽到了一份大單——IBM公司。當誠惶誠恐的蓋茨拿著報告趕到IBM的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己忘了戴領帶，要知道正式的首次見面不戴領帶是非常不禮貌的，蓋茨平時根本不戴領帶，但是他還是不得不從路邊的一個百貨商城里買了一條領帶。后來蓋茨回憶起來的時候，還在感慨：“說不定就是那條廉價的領帶給我?guī)砹撕眠\哦?！?

而且蓋茨在交朋友的時候，也非常注重對方的品行。蓋茨在創(chuàng)業(yè)之初的時候，在日本認識了一位程序高手。當時這位可以說是亞洲最前途無量的軟件天才，蓋茨一直對他是敬仰有加，經常向他討教很多問題。但是這位仁兄卻誤入歧途，竟然沉浸于賭博和喝酒，最后事業(yè)一敗涂地，欠了一身的債，蓋茨剛開始還借錢給他，后來聽說他居然因為錢逼他父母，甚至打罵，就非常的生氣，發(fā)誓要和這位浪子斷絕關系，再也不會借給他半分錢。

而他的商業(yè)好搭檔保羅·艾倫卻是個很有修養(yǎng)的人，他和蓋茨的性格剛好互補，他說起話來慢條斯理、而且非常的謙虛，也只有他才能把蓋茨的壞脾氣用他的文火壓下去。當蓋茨當著全世界的面夸他的時候，他表現(xiàn)的很低調。而且他特有一個寬廣的胸懷，不計較多少得失，微軟在成立之初，就是因為保羅·艾倫的謙讓和不計得失，才讓蓋茨獲得了微軟公司的大部分權益。蓋茨明白艾倫這個計算機天才是這個精干的創(chuàng)業(yè)團隊不可缺少的力量。艾倫重視的是工作中的樂趣，而不是收益分配的多少。誰不愿意自己身邊的好朋友是一個能讓人100%放心的人呢？

蓋茨名言

良好的道德修養(yǎng)可以直接映射這個人的品行和性格。

譯者感悟

要提升自己的人格魅力，就必須從塑造自身的形象開始，一個人的魅力體現(xiàn)在修養(yǎng)上，而修養(yǎng)通常來自細節(jié)。行為養(yǎng)成習慣，習慣形成品質，品質決定魅力。從小就要培養(yǎng)孩子從身邊的事做起，從細微處著手，學會識大體，拘小節(jié)，孩子的一言一行也能映射家長的品行。

大部分的家長在一起交流的時候，總是有“也不知道跟誰學的？我從來沒教過他怎樣做！”等這樣的疑問，很多家長對于孩子品行培養(yǎng)這方面考慮的甚少，基本上都是自然形成，所謂的自然就是沒有刻意的管過，也根本沒想到要去培養(yǎng)。

蓋茨談不上是一個完美的人，他在業(yè)界的口碑并不好，當然其中不乏傳聞和競爭者的誹謗。但是在處理細節(jié)問題上，在交往的朋友身上，在微軟的員工口中，卻是一個不折不扣的神人，在孩子的眼中亦是朋友也是嚴父，確切的說是一面鏡子，和他在一起的時候你總能找到自己的不足之處，然后很快的改掉這個不足。