第八篇 萬(wàn)類霜天競(jìng)自由

未來學(xué)和公司的未來話題 258

“克拉克基本定律”從某種意義上說是對(duì)于未來學(xué)的一種鳥瞰性的認(rèn)識(shí)?？死嗽?jīng)提出過一個(gè)規(guī)則，未來的優(yōu)勝者是第一個(gè)飄過月球的人。換句話說，優(yōu)勝者將是能夠從高空掌控地球的人，誰(shuí)有能力上天，誰(shuí)有能力獲得宇宙速度，誰(shuí)就能掌控世界。

淺談人力的資源性 264

自己賺錢，也給別人機(jī)會(huì)賺錢，這也是資源性質(zhì)的人力的一個(gè)特點(diǎn)，這些資源從不每一次都把屬于自己創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值拿干凈，而是給雇傭者或者合作者留有盈余。

閑談企業(yè)文化是與非 270

是什么讓德國(guó)人的汽車質(zhì)量始終居于世界第一？是德國(guó)的文化，是凝結(jié)在德國(guó)人血液中的那種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、重視質(zhì)量、強(qiáng)調(diào)最好的文化精神。德國(guó)人在遵守規(guī)矩方面的“古板”和“傻氣”是舉世聞名的，他們崇尚理性、規(guī)矩做人、重人格、講信譽(yù)，因此，他們才能把技術(shù)做到最好。

與管理無(wú)關(guān)的企業(yè)文化 279

任何企業(yè)都必然受到各種資源與條件的限制，如何持續(xù)地保持價(jià)值創(chuàng)造的能力，最終取決于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力，取決于一個(gè)企業(yè)能否運(yùn)用管理學(xué)的力量，而能否把企業(yè)文化作為最高層次的管理，完成精神到物質(zhì)的轉(zhuǎn)化，現(xiàn)在看來，還是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的話題。

跋：掃起秋葉好過冬 285