據(jù)說以前，絕大多數(shù)老板都在用公司制度來束縛和壓抑過分活躍的辦公室戀情，甚至有一些地方還規(guī)定“親密關系”的雙方必須有一方離開。但現(xiàn)在，一部分雇主已經(jīng)開始接受這件事了。他們采取的辦法是，請律師擬制“交往協(xié)議”并嚴格貫徹執(zhí)行。

效果如何不知道，但我想，這么做的初衷，無非就是讓職場關系變得簡單些。

每個人都有不同的社會角色，隨著年齡的增長，我們需要扮演的角色就越來越多。小時候我們是父母的孩子，然后是學校里的學生，接下來，是別人的丈夫或者妻子，是老板的雇員，是孩子的父母。這些角色各有各的定位，戲碼不同自然需要我們不停地變換身份，調(diào)整姿態(tài)。

這尚且不易。可要是某兩個角色疊加起來，就更難了。想想看，如果中學班主任是你老爸，會不會覺得有些別扭？如果兒子成了你的客戶，你能不能冷靜對待而非一通數(shù)落？如果妻子是你的同事或者上司呢？

這不僅需要定力，更需要智慧。

職場是做事的地方，做事就需要規(guī)則，而規(guī)則就是要把復雜的變得簡單。辦公室戀愛復雜就復雜在，它讓“職場上的我”和“家庭中的我”變成了一個人，讓生活和工作兩個原本不搭界的圈子合并在了一起。而這所謂的“交往協(xié)議”，無非就是借助強悍的外力，替辦公室情侶們擇清楚“私人身份”和“職業(yè)身份”罷了。

如果你覺得自己做不到，那還是趁早拎拎清，別趟這辦公室戀愛的“渾水”了吧。

職場秘笈：

辦公室是極容易滋生愛情的地方，因為工作中的人總會散發(fā)出一種特殊的魅力——在這里，你可以看到男人的擔當、穩(wěn)重、周全，也可以看到女人的干練、嚴謹、細致。

特殊的親密關系會給別人造成壓力，把辦公室人際關系復雜化。老板們害怕的，正是這種下屬間由于親密關系結(jié)成的攻守同盟。

辦公室戀愛需要超強的心理素質(zhì)，別人再怎么議論，千萬不能急。

辦公室情侶們請務必分清楚“私人身份”和“職業(yè)身份”。