其實(shí)這根本不是你的問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你做什么、怎么做、做得如何，這些都不重要，該上司唯一的目的，就是打擊你的自信——因?yàn)橹挥心恪安粔蚝谩?，才能顯出他“足夠好”。

職場(chǎng)關(guān)系真要是到了這個(gè)地步，我覺(jué)得，兩件事最重要。第一，認(rèn)清上司玩的這個(gè)心理游戲，盡可能地鼓勵(lì)自己，或者尋求其他同事的幫助。第二，如果實(shí)在沒(méi)有什么轉(zhuǎn)機(jī)，那就撤吧。

因?yàn)?，換工作是小事，可一旦人的自信心沒(méi)了，就是傷筋動(dòng)骨的大事了。

職場(chǎng)秘笈：

昏上司特征一：因?yàn)橐粋€(gè)極其偶然的機(jī)會(huì)才得以晉升。

昏上司特征二：業(yè)務(wù)水平有限，無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面。

昏上司特征三：喜歡唱高調(diào)。

昏上司特征四：愛(ài)吹牛。

昏上司特征五：打擊下屬自信。

楊蕙蘭：迷失在選擇中

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我經(jīng)常能收到年輕讀者發(fā)來(lái)的電子郵件。我注意到，這些寫(xiě)著“迷?！薄ⅰ拔以撛趺崔k”的來(lái)信，十之八九是有關(guān)選擇的——面臨畢業(yè)，該考驗(yàn)、該出國(guó)還是該工作？是要留在北京上海從底層打拼，還是回到父母身邊守家待業(yè)地謀求發(fā)展？是去收入更高的外企，還是去環(huán)境更穩(wěn)定的事業(yè)單位？

一直以來(lái)，我們對(duì)自己的生活幾乎是沒(méi)有選擇權(quán)的：小學(xué)、初中、高中、大學(xué)，只是悶著頭，沿著大多數(shù)人走過(guò)的這條路狂奔，無(wú)從選擇也無(wú)需選擇?？膳R近大學(xué)畢業(yè)，人生中忽然出現(xiàn)許多岔路口，于是就迷茫了：到底哪條路才通向美好明天啊？

有此疑惑的通常都是同齡人里的佼佼者：他們有能力獲得諸多機(jī)會(huì)，有資格在N多offer之中挑三揀四，任憑別人在一旁羨慕嫉妒恨。那些畢業(yè)之后找不到工作的蟻?zhàn)?，真要有哪怕一個(gè)機(jī)會(huì)擺在眼前，肯定一下子沖上去緊緊抓牢，哪還顧得上左右搖擺猶豫不決呢？

一個(gè)朋友說(shuō)要跳槽，簡(jiǎn)歷發(fā)出去不到一周，三四個(gè)offer找上門(mén)來(lái)。本來(lái)是件挺高興的事，結(jié)果反倒搞得她苦惱彷徨。這些寄來(lái)錄用通知的公司就像填報(bào)高考志愿時(shí)沒(méi)拉開(kāi)檔次的幾個(gè)二本院校，各具優(yōu)勢(shì)，卻又都沒(méi)那么好。