一個(gè)同事曾經(jīng)向我哭訴，有篇稿子她反復(fù)磨了好幾遍，交上去之后自己正美呢，主管上司一個(gè)電話追過來：斃了！接下來的20分鐘，這位業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一二三四地列舉文章的不足之處，句句戳她命門，想反駁都無從開口，只好乖乖地按照要求一一改過。沒想到這還不算完，同一篇稿子，來回來去折騰了三五遍，連環(huán)奪命c(diǎn)all弄得她整天提心吊膽，就怕手機(jī)突然響起來，就連晚上做夢都夢到自己苦苦等著領(lǐng)導(dǎo)趕緊把第二只靴子扔下來。終于有一天，領(lǐng)導(dǎo)語調(diào)平靜地說了兩個(gè)字，過了。

事后每當(dāng)再提起這件事，她總是很感慨：比較一下成稿和初稿，你會一下子看到自己的進(jìn)步，那段時(shí)間能力提高相當(dāng)快，小宇宙爆發(fā)啦！

所以，這位權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)很受大家尊重，雖然他總是很“煩人”，雖然幾乎每個(gè)人都被他折磨過。

不過，這種風(fēng)格也不是普遍適用的。如果換一個(gè)角度你就會看到，能與權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)匹配的永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)取向的職員，比如呂秀才——只要你在業(yè)務(wù)上有過人之處，他就必定會心服口服。至于李大嘴這樣大大咧咧粗線條的下屬，上司業(yè)務(wù)水平的高低就顯得沒那么重要了。

在李大嘴眼里，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)靠的是人緣，“沒人緣誰聽你的？”他告訴小六，當(dāng)捕頭跟當(dāng)廚子有很多共通的地方，做菜好壞在于味道，味道好壞在于下鹽?！胞}是啥玩意兒，人際關(guān)系呀：關(guān)系太好，咸了，你就得對他疏遠(yuǎn)點(diǎn)兒，否則他以后蹬鼻子上臉，你就沒法管了；關(guān)系太差了，淡了，你就對他親熱點(diǎn)兒，不然以后你有點(diǎn)兒啥事誰幫你?。俊?/p>

現(xiàn)實(shí)生活中也有參照。比如，下屬的媽生病了，你二話不說拎著一籃子水果去醫(yī)院探望；比如，下屬偶然間提起妹妹大學(xué)畢業(yè)找不到工作，你就發(fā)動三姑六姨和各種社會關(guān)系幫忙；再比如，下屬新婚燕爾，人家自己都沒好意思提蜜月旅行的事呢，你就很慷慨地宣布：休假去吧！

有人把這樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“親和型”。“親和”意味著，個(gè)人和情感永遠(yuǎn)比任務(wù)和目標(biāo)更重要，建立牢固的情感紐帶，才是成為優(yōu)秀上司的不二法門。