說到底，同?？蜅５慕汀昂馍脚烧崎T”的江湖是完全不同的兩個世界。甚至，你在那個江湖的成就越高，進入這個江湖的難度就越大。帶著“我曾經如何如何，你行么”這樣的態(tài)度進入職場，難免碰釘子。是啊，那個你一進辦公室就不得不叫“老師”的人，可能只是三流大學畢業(yè)，英語數學樣樣不如你，甚至打起籃球來也動不動就走步，憨態(tài)可掬。

但那又怎樣？

所以，如果要總結一個實習生的“辦公室生存法則”，首當其沖的一條就得說說心態(tài)問題——放下身段，保持一個從零開始的姿態(tài)。

我就遇到過這么一個實習生，“名?！?、“優(yōu)秀生”之類的標簽貼了一身，輝煌得直晃眼。我不敢怠慢，把自己這些年的工作經驗和體會與他分享，沒料到換回一句：“你這樣不對的，跟我在學校接受的專業(yè)訓練不一樣?！比缓笠欢牧辛巳舾蓷l課本上的理論，并引述某大腕學者的話加以佐證。我們去參加培訓，講課的是業(yè)內聲望頗高的老先生，旁聽的實習生卻給我發(fā)短信感慨：我很失望，沒想到他不過如此……

我拿著手機愣了半天，實在不知道該怎么回復。自此之后，便再不敢“招惹”這位了。

正如莫小貝在整部《武林外傳》中的位置一樣，實習生注定只能扮演辦公室里的配角。不過，配角戲份的多少并不固定：演技差的，只能跑跑沒有臺詞的龍?zhí)?，干些端茶倒水的雜活兒；演技好、帶人緣的，自然會被委以重任——但要切記一點，配角永遠是配角，千萬不要搶戲，否則，觀眾都不會答應。

現在，很多大公司的招聘計劃都是從實習生開始的。為了拿到最終的offer，這些年輕人需要競相展示自己的智慧才華，拼搶有限的資源。有的人，真的把實習當成了打仗，像小老虎一樣蹲守在暗處伏擊，看到機會便猛撲上去。這樣的人或許會獲得更多的上場時間，但永遠不會成為受歡迎的職場伙伴。

無數經驗和教訓告訴我們，最終能在游戲中勝出的，往往是表現得最從容淡定的那個：把實習當作一次機會而不是唯一目標，把身處同樣境遇的人視為學習伙伴而不是競爭對手。