可職場(chǎng)的游戲規(guī)則就是這樣，不論你曾經(jīng)是校園里盡人皆知的風(fēng)云人物，還是江湖上聲名顯赫的雌雄雙煞，沒有經(jīng)驗(yàn)，就都要從最基礎(chǔ)的做起。

開始進(jìn)入同?？蜅r(shí)，小郭就像不少剛剛走出校門走上職場(chǎng)的畢業(yè)生一樣，認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、見多識(shí)廣、能力非凡，簡直天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的材料。于是她擺出一副指點(diǎn)江山的架勢(shì)：批評(píng)企業(yè)規(guī)模小，缺乏競爭力凝聚力，無法形成品牌效應(yīng)，使?jié)撛诳蛻舸罅苛魇?。接下來又提出了改進(jìn)意見：第一，引進(jìn)競爭機(jī)制，川魯粵淮陽，閩浙湘本幫，每個(gè)菜系都要配備專門的廚師，以及賬房雜役若干；第二，擴(kuò)大規(guī)模，搞他個(gè)“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”……

即便沒有這么夸張，捫心自問，我們?cè)陂_始的時(shí)候，都或多或少表露出自己對(duì)工作的失望吧？

剛畢業(yè)那幾年，每次同學(xué)聚會(huì)都會(huì)變成一場(chǎng)訴苦大會(huì)?？纯粗車?，上司水平低，管理不規(guī)范，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，制度漏洞比比皆是；而自己呢，空有一腔抱負(fù)，每天卻干著難度系數(shù)為零的簡單勞動(dòng)，掃地打水擦桌子拿報(bào)紙，壓根接觸不到核心業(yè)務(wù)……每個(gè)人都比照著書本上那套近乎完美的管理學(xué)理論，梳理著自己宏偉的職業(yè)目標(biāo)，被理想與現(xiàn)實(shí)之間的距離撕扯得遍體鱗傷。

聽到過一個(gè)故事，一個(gè)姑娘在電視臺(tái)實(shí)習(xí)，直播之前，從編導(dǎo)到資深實(shí)習(xí)生各個(gè)忙得人仰馬翻，中午飯都沒顧上吃。她剛?cè)]幾天，正處于摸不著頭腦的階段，只能干看著，什么忙也幫不上。正巧主任四下找人去買外賣，看見她閑著呢，就要掏錢派她去跑個(gè)腿兒。誰知道這姑娘義正辭嚴(yán)，生生把主任噎了回去：我是來實(shí)習(xí)的，不是來送外賣的，請(qǐng)您尊重我。

典型的眼高手低。

牢騷，裝病，偷懶，怠工，郭芙蓉的一切小伎倆看起來都是那么熟悉。她不是不想吃苦，只是不愿意為“現(xiàn)在這種沒有意義的日子”吃苦。

殊不知，這恰恰違背了辦公室新人的生存法則。就像那個(gè)拒絕“送外賣”的實(shí)習(xí)生，她沒有想一想，難道給同事買飯是件丟臉的事嗎？如果連這樣跑腿的小事都不愿做、做不好，誰又敢把“大事”交給她？