職場(chǎng)“蝸居”第四條：如果你只會(huì)做，不會(huì)說(shuō)，那就安分點(diǎn)。別奢求太多，因?yàn)槟切┯肋h(yuǎn)不屬于你。

很小的時(shí)候或許我們就受過(guò)了太多要我們懂得規(guī)矩的教育，那么在職場(chǎng)什么才是規(guī)矩？除了各單位的規(guī)章制度之外，我們是否需要循規(guī)蹈矩按部就班地在辦公室默默無(wú)聞地奉獻(xiàn)著我們的青春和智慧呢？

或許會(huì)有人說(shuō)做人就要懂得安分，就要學(xué)會(huì)隨遇而安，就要腳踏實(shí)地埋頭苦干，但是職場(chǎng)就是競(jìng)技場(chǎng)。不是誰(shuí)想安安穩(wěn)穩(wěn)地原地踏步就可以的，要知道你不招惹別人并不代表別人就不會(huì)招惹你。

可以說(shuō)沒(méi)有一家單位不存在鉤心斗角，不存在明爭(zhēng)暗斗，更沒(méi)有一家公司絕對(duì)團(tuán)結(jié)，絕對(duì)公平，而這些僅存的一些可貴的團(tuán)結(jié)和公平也是需要靠努力爭(zhēng)取的。

所以如果在職場(chǎng)你想通過(guò)默默無(wú)聞、任勞任怨的工作來(lái)贏得一席之地，那么你最終的結(jié)果只會(huì)被擠得沒(méi)有落腳之地。

1.?會(huì)做事只能說(shuō)明你是個(gè)能做事的人

曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)一句很經(jīng)典的話，那就是：小公司做事，大公司做人。

一般而言，小公司成員比較單純，除了老板就是員工，公司成員就好比是和尚頭上的虱子，都是明擺著的。老板不會(huì)允許一個(gè)員工在公司吃閑飯，更不會(huì)養(yǎng)一個(gè)不能做事的人。

所以如果你就職于小公司，那么別?；?，好好做事，努力出成績(jī)才是你晉升加薪的唯一出路。要知道花拳繡腿在只認(rèn)利潤(rùn)的老板眼中是沒(méi)有意義的，不想被辭退的話，只能真槍實(shí)彈地干活。

而在大公司，情況卻截然不同，它不僅需要你會(huì)做事，還需要你能說(shuō)會(huì)道。為什么？因?yàn)榇蠊救瞬艥?jì)濟(jì)，根本不缺會(huì)做事的人，同樣也可以說(shuō)會(huì)做事是一個(gè)人能夠進(jìn)入一家大公司的敲門(mén)磚，如果你連這塊磚都沒(méi)有，那么你就只能去小公司再歷練幾年。

所以在大公司能做事只能說(shuō)明你是一個(gè)能做事的人，而想要在大公司有大的發(fā)展，那么光會(huì)做事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)槁殘?chǎng)原本很純凈，就是因?yàn)槿硕嗔耍殘?chǎng)才被攪渾了，所以大公司注定不是一個(gè)風(fēng)平浪靜的地方。

在大公司除了要會(huì)做事，更重要的是?會(huì)做人，因?yàn)榇蠊镜娜穗H關(guān)系一般都很復(fù)雜，公司的管理也是層層遞進(jìn)的，一不小心得罪了哪位上司或是領(lǐng)導(dǎo)，那么你的下場(chǎng)很可能就是“被和諧”，被人隨便找一個(gè)理由給踢出去。

此外公司財(cái)大氣粗，可以靠龐大的人力和財(cái)力支撐公司保持可持續(xù)發(fā)展，所以在大公司如果我們的工作做得不出色，那么只要我們的屬下能做事，效果也是一樣，所以，在大公司搞好人際關(guān)系才是我們自身可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。