職場“蝸居”第二條：沒有野心的員工是沒有前途的，只有有野心才能有一番成就?？墒钱斈惆岩靶臅癯鰜碇螅腥硕紩涯憧醋鰧κ?。

1.?做人就是要有野心

有人說只要步步做到位，成功最終不過是水到渠成的事，可是筆者卻不這么認為。機器可以靠動力一直不懈地工作，雖然效率會有所誤差，但變化一般不會太大，可是人卻不同。人有七情六欲，人有喜怒哀樂，人會消極、悲觀，人會奮起，也會墮落……所以人除了要努力，還需要有點精神牽引。

作為身在職場的員工，如果每天都按照公司的安排、上司的吩咐，按部就班地完成工作，那么這樣的員工，很可能一輩子都是普通員工，都要受人指使、被人領導，而不能成為指使別人、領導?人的人。

這就告訴人們，在職場，做人就是要有野心。有了野心一個人才不會安分地呆在一個職位上一干幾年；有了野心一個人才會有更遠大的目標和理想；有了野心一個人才會期待更好的前程；有了野心一個人才會燃燒起努力進取的熱情和激情；一個人才能夠擁有足夠的精神力量來忍受奮起過程中的寂寞和蹉跎；一個人才不會被長時間的平庸消磨掉意志……

所以想要在充滿競爭的職場中脫穎而出，迅速成長為同事之中相對優(yōu)秀的人，那么我們首先就要野心勃勃，要知道一個想要成功的人不一定會成功，可是一個不想成功的人獲得成功的幾率就一?會小得不能再小。

正如一句名言：不想做將軍的士兵不是好士兵。身在職場，不想獲得成功的員工一定不是好員工。