這個，你可以有：

創(chuàng)業(yè)之前應該有哪些準備

一個人要想創(chuàng)業(yè)成功，首先要想好自己到底想干什么，能夠干什么，然后才能擺脫各種誘惑。

--馬云教諭

既然在工作，就一定要敬業(yè)

一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。

--馬云語錄

所謂敬業(yè)，就是要尊重自己的工作，滿腔熱情地投入其中，對工作盡職盡責，要樂于平凡，甘于寂寞，始終如一地保持高昂的工作熱情。干一行，愛一行，鉆一行，努力成為本行業(yè)的行家里手。

創(chuàng)業(yè)的實踐需要創(chuàng)業(yè)精神，而敬業(yè)則是創(chuàng)業(yè)的基礎和前提。不敬業(yè)就不會樂業(yè)，勤業(yè)，精業(yè)，更談不上創(chuàng)業(yè)。有了敬業(yè)精神，才能立創(chuàng)業(yè)之志，“敢為天下先”；才能有創(chuàng)業(yè)之方，在實踐中獲得真知；才能增創(chuàng)業(yè)之才，使自己的綜合素質不斷地提高。

馬云非常重視員工的敬業(yè)程度，無論是在阿里巴巴內部的會議上，還是在公共場合的演講中，他都曾多次談到這一點。不僅如此，馬云還認為，“一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍”，也就是說，做員工不敬業(yè)，那創(chuàng)業(yè)要想成功也是不可能的。

當你把努力工作也養(yǎng)成一種習慣，哪怕一開始并不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定，你的收獲永遠比那些缺乏敬業(yè)精神、懶散的人好十倍。一旦散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度深入到我們的潛意識中，那做任何事都會隨意而為之，其結果可想而知，這其中自然也包括創(chuàng)業(yè)。

來看這樣一個故事：

貝恩做了一輩子木匠，并且以其敬業(yè)和勤奮深得老板的信任。年老力衰時，貝恩對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。于是老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。貝恩自然無法推辭。

貝恩已歸心似箭，心思全不在工作上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了貝恩。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?

貝恩愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，一生蓋了如此之多華庭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

這也許不過是一個故事，但是生動地說明了你所做的努力并不完全是為了老板，你歸根到底是為自己而工作。

貝恩沒有保持晚節(jié)，而許多年輕人卻是一踏入社會就缺乏責任心，以善于投機取巧為榮；老板一轉身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作；工作推諉塞責，劃地自封；不思進取，反而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、機關、學校中流行，付出多么大的努力，都揮之不去。值得欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，那些盡心盡力完成自己工作的人，這種人永遠不會被解雇，他們在任何地方都會受到歡迎，這個時代更需要這種人才。

“我不過是在為別人打工?！边@句話中隱藏著的另外一層意思是：“如果我是老板，我會更加努力。”但是，事實卻并非想象的那么簡單。

勤奮和敬業(yè)并不完全是由于物質的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求最淺的層次，更高層次的則是一種自覺執(zhí)行的精神，一種對事業(yè)更深層次的理解。

杰克是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經(jīng)心。有人曾經(jīng)就此問題和他交流過，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己會像老板一樣夜以繼日地工作，甚至會比他做得更好?！?

一年以后，他寫信告訴朋友自己離開了原來的工作，自己獨立創(chuàng)業(yè)，開辦了一家事務所?！拔視苡眯牡刈龊盟驗樗俏易约旱?。”在信中的末尾他這樣寫道。

朋友回信對他表示祝賀，同時也提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。

半年以后，朋友又一次得到了杰克的消息，他告訴朋友，自己一個月前關閉了公司，重新去為別人工作，因為“太麻煩，太復雜，根本不適合自己的個性”。

這種結果在意料之中。一開始，許多年輕人都會抱著滿腔熱情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足夠的耐心堅持下去。因此外在的物質利益只能起短時間的刺激作用，必須養(yǎng)成持之以恒和努力的良好習慣。

創(chuàng)業(yè)是一種激情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法就會變成一種不良的情緒。有些人的態(tài)度十分明確：“我是不可能永遠打工的。打工只是過程，當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己獲得經(jīng)驗和開闊眼界。等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己去干?！?

一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重復多次以后就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反復做同樣的事情，到后來不這樣做已經(jīng)不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思維習慣和成長經(jīng)歷的影響，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，最終決定了其未來個性的好壞。

一個人在做雇員時缺乏忠誠敬業(yè)的態(tài)度，這種習氣必將影響到他的今后，無論他做何種行業(yè)，或者是自己做老板，這種態(tài)度絕不會輕易被驅除。

因此，“如果自己當老板，我會更努力”的論調只是自欺欺人，是為自己現(xiàn)在的懶散和不負責任而尋找借口罷了。

有些年輕人經(jīng)常是一上班就一個勁地抱怨：真沒意思，待在這里工作真沒意思。我就奇怪了，既然沒意思，為什么不辭職呢？這就是沒有敬業(yè)精神。