過分謙虛--埋葬競爭力的墳?zāi)?

自信過大了不好，謙虛過了也不好。

--李開復(fù)語錄

謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。從小，父母和老師就教育我們要做一個(gè)謙虛的孩子，我們牢記那句話：謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。為了能在謙虛中進(jìn)步，我們懷著一顆謙遜的心，不斷地告訴別人：“我不行……這不算什么……離領(lǐng)導(dǎo)的要求還差得遠(yuǎn)呢……”漸漸地，謙虛成了一種習(xí)慣，甚至成了一種自我貶低，讓自己的競爭力大減。

試想，領(lǐng)導(dǎo)把一個(gè)重要任務(wù)交給你去完成時(shí)，你卻謙虛地說：“這個(gè)我恐怕做不好吧？”這樣領(lǐng)導(dǎo)還會放心把任務(wù)交給你嗎？

當(dāng)朋友把一件事情托付給你時(shí)，你卻說：“我恐怕做不好，我不敢保證能做好?！迸笥延謺趺聪肽?？

當(dāng)你出色地完成了一項(xiàng)重要任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)時(shí)，如果你還說你不行，領(lǐng)導(dǎo)會不會認(rèn)為你是在懷疑他的判斷力呢？領(lǐng)導(dǎo)會不會懷疑這項(xiàng)任務(wù)不是你完成的，或者其中有“水分”呢？

凡事不能過度，謙虛也是如此，過度謙虛會讓人覺得你對自己沒有信心。李開復(fù)也是這么認(rèn)為的，在上海交大演講時(shí)，他告訴學(xué)生們：“自信過大了不好，謙虛過了也不好。這是矛盾的統(tǒng)一體……”在謙虛的同時(shí)，不能讓自己的自信無形中受到影響。在謙虛的同時(shí)，要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，看不到自己優(yōu)點(diǎn)的謙虛，不叫謙虛。

在聽完李開復(fù)的精彩演講后，有位大學(xué)生表示，自己曾經(jīng)就是一個(gè)過分謙虛，以致讓人覺得不自信的人。他說剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，老師在班里問大家，“誰哪方面有特長？請自報(bào)家門，以便把班級的工作做得更好?！?

盡管他有很多愛好，如唱歌、繪畫，可他卻認(rèn)為比自己強(qiáng)的人還有很多，所以沒敢出聲。結(jié)果，被了解自己的好心同學(xué)打了小報(bào)告，老師把他叫到跟前，詢問他的愛好和特長，他還是一直謙虛地說自己這不行、那不行。老師只好認(rèn)為他真的不行，就把他放棄了。

然而，當(dāng)他看到比自己差得好遠(yuǎn)的同學(xué)在做板報(bào)，擦了又畫，畫了又擦，眼看把黑板糟蹋了時(shí)，他實(shí)在忍不住了，就過去幫忙。結(jié)果他三下五除二，輕松做好了一期精美的板報(bào)。

當(dāng)班主任看到他的“杰作”后，臉上不但沒有笑容，反而批評他，說他不支持老師以及班級的工作，讓他感到非常委屈。到后來，班主任讓一個(gè)不如他的同學(xué)做了宣傳委員，而要他協(xié)助對方，也就是說，工作他來做，功勞則全是那位同學(xué)的。

最終他得出了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：過分謙虛，會讓自己毫無競爭力。他說：“如果你對自己都沒有自信，那誰還會信任你呢？雖然你并不是真的自卑，但是你過分謙虛就給人留下自卑的印象。”

人不可以有傲氣，不可以太張揚(yáng)，但也不可以太謙虛、太低調(diào)?？v然謙虛是美德，也要適可而止。李開復(fù)說“謙虛不失自信”，說的就是謙虛的同時(shí)要給人自信的感覺，萬不可因?yàn)橹t虛而給人不自信的感覺。否則，會讓人覺得你是一個(gè)無能的人，這樣你還有什么競爭力可言呢？

在這里不妨舉一例：

小韓畢業(yè)于某名牌大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)，而且有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。他去開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)面試時(shí)，招聘領(lǐng)導(dǎo)問他：“你覺得自己能勝任這個(gè)職位嗎？”

小韓謙虛地答道：“現(xiàn)在我還不敢說自己能勝任，但是我保證會在工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請教，多向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”

之后，招聘領(lǐng)導(dǎo)帶著小韓到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，看到先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備后，小韓顯得有點(diǎn)驚訝，說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我以前怎么沒有見過呢？”他激動(dòng)地對身邊的領(lǐng)導(dǎo)說：“如果公司聘任我，我一定珍惜機(jī)會，努力鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)?！?

可是小韓的愿望未能達(dá)成，他應(yīng)聘失敗。小韓感到納悶，就打電話去公司詢問，招聘領(lǐng)導(dǎo)告訴他：“我們招聘的人才，必須能勝任本職工作，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小韓從招聘領(lǐng)導(dǎo)的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

小韓的失敗讓人感到惋惜，但是那又能怪誰呢？怪他自己太過謙虛，讓人覺得他沒有自信、沒有實(shí)力。這樣的話，即使他再有才華，別人也不知曉，又怎么能看重他呢？即使他的能量有人知曉，但是他畏畏縮縮，顯得不自信，別人也難以認(rèn)可他，他又怎么能在競爭中獲勝呢？

有些年輕人辦事能力本來不錯(cuò)，事情辦得也很好，但是在別人面前，卻謙虛地說自己辦得不好，而說完之后卻又無法掩飾自己的得意之色，明眼人一看便知這是假謙虛。只不過當(dāng)面不說什么，背地里卻把他看扁了，認(rèn)為他是個(gè)虛偽之人。因此，過分謙虛是不值得提倡的，過分謙虛有驕傲、虛偽之嫌，是不受歡迎的。

每個(gè)年輕人都應(yīng)具有謙虛的美德，但是不要過分。正確的態(tài)度應(yīng)該是：有能力就說“有”，沒能力就說“無”；好就是好，不好就是不好，要實(shí)事求是。千萬不要忽視自己的優(yōu)點(diǎn)，謙虛得沒了自信，也不要矯揉造作，故作謙虛，否則將事與愿違，讓你失去競爭力。