3.切莫過早卷入競(jìng)爭(zhēng)

一個(gè)人一生中沒有朋友，是你無德；一個(gè)人一生中沒有對(duì)手，是你無能。

作為一個(gè)職場(chǎng)人士，無論職務(wù)高低，在職場(chǎng)上都面臨著多種誘惑和遭遇：薪水、權(quán)力、欲望、謠言、競(jìng)爭(zhēng)等古怪劇情都會(huì)一一粉墨登場(chǎng)，有些員工剛到一個(gè)新單位，工作時(shí)間不長(zhǎng)就開始鋒芒畢露，過早地卷入了這個(gè)單位的職位升遷之爭(zhēng)。爭(zhēng)強(qiáng)好勝固然是件好事，但過早涉足這塊是非之地，不僅不能如愿以償，反而會(huì)讓自己成為眾矢之的。

原因是，職場(chǎng)上的所有職務(wù)升遷實(shí)施的都是淘汰制，你上去，就意味著有人下來，初來乍到，腳跟未穩(wěn)，你就讓某個(gè)人丟了飯碗，乃人生中的最大敗筆之一；其次是老板最欣賞員工，不僅僅是他的工作能力，更重要的是他的品質(zhì)，一個(gè)新員工剛剛到來，就依仗能力要職要權(quán)，這樣的員工是所有老板都會(huì)提高警惕的；其三是老板雖然欣賞有能力的員工，但更得意安分守己的員工，你的才能雖然讓他歡心，但他卻不能為了你一個(gè)人而失去所有員工的信任與支持；其四是當(dāng)你將新職位競(jìng)爭(zhēng)到手后，必將面臨兩種境遇：一種是新同事的嫉妒，一種是老同事的警惕，一旦這兩股力量實(shí)現(xiàn)了聚合，你再想取得新成就也就變成了一種遙不可及的夢(mèng)想。

在天目中，職場(chǎng)上的職位之爭(zhēng)既是一種機(jī)遇，又是一個(gè)陷阱。因?yàn)槔习逶诮鉀Q一個(gè)員工的升遷問題上，有的是出于工作需要，有的是為了矯正公司內(nèi)部的一種人際關(guān)系，還有的是為了維持兩股團(tuán)伙勢(shì)力的相對(duì)平衡。新員工剛剛?cè)霃S，就不明就里地過早介入這種競(jìng)爭(zhēng)，常常是得不償失的。

需要特別提醒的是，還有另一種特殊情況，那就是對(duì)于公司高薪招聘來的人才，你一定要密切關(guān)注。因?yàn)檫@些人都是老板花大價(jià)錢挖過來的，他們有哪些特殊能力？與老板是什么關(guān)系？他們來干什么？與老板達(dá)成了什么樣的默契？局外人很難知道內(nèi)幕。所以，不管這些人一來就身居要職，還是混跡在一般員工之間摸情況，都萬不可掉以輕心。因?yàn)檫@些新人的到來，往往意味著老板對(duì)公司現(xiàn)行的工作狀況不滿意，不久的將來，公司會(huì)有大動(dòng)作。這個(gè)大動(dòng)作，就是對(duì)你現(xiàn)有一切工作習(xí)慣的改變，或者直接解聘一些不適應(yīng)新變化的員工。遺憾的是，許多人往往看不到這一點(diǎn)，常常依仗自己的工作資歷，不是對(duì)這些新人冷言冰語，就是對(duì)他們不屑一顧，但最終的結(jié)果，倒霉的一定是你自己。

 人生犯錯(cuò)平常事，知錯(cuò)方是覺悟心；若是獵槍能警戒，鳥兒從此不入林。