遺憾的是，許多職場人士都等不到這一天，動不動就用“老板太殘酷”、“工作壓力太大”、“沒有人權”等理由來選擇逃避（跳槽），為自己的懶惰尋找借口。殊不知，藻密有潛魚，花殘無戲蝶，一個沒有創(chuàng)造財富能力的人走到哪里都是不受人歡迎的。

人生中最常犯的一個錯誤是：做窮人時，不停地詛咒富人不仁；做富人時，不停地訴說富人不易?！叭省薄耙住倍?，神仙也難說清楚。

9.功高震主者，謹防南橘北枳

“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。”這是《晏子春秋》中的一句名言。意思是說，同是一棵橘子樹，如果把它栽種在淮南，則可結(jié)出甘甜的果實；如果把它移栽到淮北，則變成了一棵只長苦澀小酸果的枳樹了。

“南橘北枳”反映在職場上，就是一個企業(yè)老板想毀掉一個有功之臣的前程時，由于種種原因又不敢做得太露骨，于是便采取一種迂回手段，以提職加薪的名義，把他調(diào)到一個最不能發(fā)揮他特長的地方去，讓這個功臣自生自滅。

這個招數(shù)雖然狠毒之至，卻極難被人覺察，因為“提職加薪”畢竟是任何人都擋不住的誘惑。

職場人士行走在江湖上，靠的是一點真本事，特別在高管層，沒有一定真才實學的人是很難久居其位的。但累累戰(zhàn)功之下，是否危及到了“當家人”的地位、聲譽和權力，則是許多功臣很少考慮到的。因此，作為“一家之主”的公司老板，他雖然知道人才的價值，也懂得如何使用人才，但卻不喜歡那些超越了自己威信的人才，更不喜歡在工作中顛倒了主仆位置的人才。特別是那些掌控著企業(yè)重要機密、能夠決定企業(yè)生死命運的CEO，老板可以把許多財富分給他，卻不能把決定企業(yè)命運的大權交給他。因此，對于那些功高震主的高管人員，以提職、加薪的名義哄他轉(zhuǎn)移，讓他消失，也就成了一件順理成章的事情。

唐代名將郭子儀之所以“功高蓋世而主不疑、位極人臣而眾不妒、窮奢極欲而人不非”，其精明之處，就在于他在功高位顯之時，有意將自身的某些缺陷彰顯于人前，始終讓皇帝覺得自己比郭子儀更偉大，讓同僚們覺得自己比郭子儀不遜色，讓老百姓覺得功高蓋世的郭子儀奢侈一點也應該?！@就是官場和職場上的安身之道。

因此，對一個高管人士來說，要想避免遭此厄運，就必須在日常工作中，時常不斷地將一些無關大局的決策拿出來讓老板否定一下，或者犯點什么樣的小錯誤讓老板批評一下，給老板一個展示比你高明的機會。否則，老板的威信何在？