兩種截然不同的心理訴求，必然導致兩種文化的出現(xiàn)，一種叫道德文化，一種叫機遇文化。

道德文化作為一種社會意識形態(tài)，是人類共同生活及其行為的準則，其目的是想通過社會輿論對人的行為起到一種約束作用。這種文化雖然也提倡創(chuàng)新，但所有創(chuàng)新都必須是在不破壞原有秩序的前提下進行。表面上看起來，它是那么和諧，而且與人類的高品質生活密不可分，但也從中暴露了一個問題：那就是誰是現(xiàn)行秩序下的最大受益者？如果世上所有事情都按照一成不變的規(guī)矩去辦，那么，帝王將永遠是帝王，百姓將永遠是百姓。把話說穿了：道德文化的核心，就是打著維持社會秩序的幌子，實踐著保護個人利益的目的。這種情況反映在職場上，就是一個企業(yè)老板，不管對員工采用的是人性管理還是制度管理，其目的只有一個：為了維護自己的經(jīng)濟地位和既得利益。

而機遇文化則恰恰相反，它是以破壞原有規(guī)則和現(xiàn)行程序為前提，以謀取他人的社會地位和經(jīng)濟利益為目的。表面上看，它的確很殘忍，也很不道德。但在歷史發(fā)展的進程中，我們不難發(fā)現(xiàn)，不管是財富轉移，還是權力移交，卻沒有多少是在真正的“和平過渡”中實現(xiàn)的。因此，作為一個職場員工，他們之所以忍氣吞聲接受老板的剝削，不是他不想擺脫壓迫，而是他苦于沒有機會，一旦機會降臨，就會毫不猶豫地對老板大開殺戒——試看當今社會上的成功者，有多少人不是從自己最熟悉的行業(yè)、最擅長的技能上去“徒弟”擊敗“師傅”的呢？

給人榮譽、付人高薪、授人權力……這一切的一切，都是老板為了調動員工積極性而采用的一種手段，其目的是為了讓員工死心塌地的為其效勞。因為他知道，哪怕自己再英明，目標再遠大，如果沒有員工的積極配合，一切都是紙上談兵。而員工呢，也同樣知道要想實現(xiàn)自我價值，就必須忍辱負重，先將自己融入社會。只有這樣，才能與這個社會同呼吸、共命運，才能學到技能，增長才干，建立關系，尋找到最有利于自己發(fā)展的機會和空間?！獌烧唠m然各懷鬼胎，但都心照不宣。這就是職場！

因此說，老板愛惜員工，是在愛惜自己的勞動工具；員工愛惜老板，是在珍惜自己的成長機會。

2.要學會給企業(yè)看風水

猛虎不處卑勢，勁鷹不立垂枝。一個員工要想知道自己就職的這個企業(yè)值不值得終生為它效力，就要學會給這個企業(yè)看看風水。這個風水，就是它的根基、朝向、家風、制度。

根基，是指一個企業(yè)的生存與發(fā)展，是扎根在科學技術上，還是扎根在人際關系上。如果是扎根在科學技術上，那么，這樣的企業(yè)雖然并非個個都是行業(yè)龍頭，但絕對是企業(yè)界的不倒翁。如果是扎根在人際關系上，這樣的企業(yè)雖然目前紅旗招展，但前景絕對不容樂觀。