而蕭圣璇則很開心地看到，考生在“面經(jīng)”里評價他：“真人沒有照片上那么猥瑣，比較帥氣、陽光?！?

學(xué)生們發(fā)來的電子郵件得到了工程院的重視。在頭一年，張宏江曾接到一些學(xué)生發(fā)來的投訴信，質(zhì)問“為什么不如我的同學(xué)反倒得到了面試的機(jī)會”。據(jù)金燕回憶，張宏江前前后后收到了二三十封類似的投訴信。

張宏江認(rèn)為，學(xué)生們的質(zhì)疑絕非偶然。經(jīng)過調(diào)查他們發(fā)現(xiàn)，原來第一輪篩選主要通過計算機(jī)進(jìn)行，即設(shè)定幾個基礎(chǔ)的硬性篩選標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、專業(yè)和英語水平等，這樣一來，就有可能把一些優(yōu)秀的候選人無情地“槍斃”。

“機(jī)選太不人性化了，必須通過肉眼人工篩選。”張宏江說。

后來，工程院設(shè)定了一套新的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，其中除了專業(yè)、學(xué)歷等硬性標(biāo)準(zhǔn)以外，還包含實(shí)習(xí)情況、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和社會活動經(jīng)驗(yàn)等軟性標(biāo)準(zhǔn)，而且，篩選方法也從機(jī)選改成了全部人工手選。為了更高效地處理簡歷，金燕甚至帶領(lǐng)幾名實(shí)習(xí)生開發(fā)了一套系統(tǒng)。金燕驕傲地說：“后來，這套系統(tǒng)經(jīng)過不斷優(yōu)化，還被微軟中國的其他部門沿用。”

“你現(xiàn)在都不幫我做事啦？好多事情都壓著沒處理?！庇幸惶欤瑥埡杲_玩笑地對他的助理金燕說道。

“現(xiàn)在什么最重要？招人最重要。您就先忍著點(diǎn)兒吧?！苯鹧嗾τ谡衅傅墓ぷ?，分不開身，于是也開玩笑地回答道。

當(dāng)時，在金燕眼里，工程院就像一顆小樹，大家雖然都很辛苦，但都愿意為這棵小樹澆水施肥、遮風(fēng)擋雨，不讓它受病蟲害之?dāng)_。“當(dāng)然，也是因?yàn)槔习鍌兌紱]什么架子，才敢這樣對他們說?！苯鹧嗾f。