有一次，一名工程師到了約定的電話面試時間，卻仍然埋頭做項目，沒有給應聘者打電話。金燕得知后，“天不怕地不怕”地挑戰(zhàn)了這位工程師。

“我們得趕在TechFest前把產(chǎn)品模型做出來，到底哪個更重要？！”那位工程師的上級經(jīng)理非常不滿意，當即沖到張宏江的辦公室去“告狀”。

金燕面對老板們的對峙，眼淚在眼眶里打轉。張宏江只好叫她先出去，由他來解決這個問題。

“這對宏江來說是很大的挑戰(zhàn)。他承受的壓力肯定比我想象的要大得多，只是他不說而已。（當時我們）要完美地交付研究院的7個項目，手里又沒有足夠的人手?！苯鹧嗷貞浀馈?

經(jīng)過一番“軟硬兼施”，工程院上上下下開始全力配合招聘工作。就這樣，經(jīng)過篩選簡歷、筆試、電話面試和若干輪面試，工程院在頭一年的面試過后只發(fā)出去了50多份聘書，這僅僅完成了張宏江設想中招聘任務的一半。

這時恰逢《中國青年報》的一名記者前來采訪，張宏江便向對方透露了上述狀況。后來，這名記者以“1萬多應聘者挑不出100人”為題發(fā)表了一篇報道。然而，這篇報道被另一份報紙轉載時，卻由于失誤，在“1萬”后面多加了一個零，變成“10萬應聘者挑不出100人”。這兩篇報道為張宏江帶來了不少麻煩。外界一時議論紛紛：微軟亞洲工程院要的到底是什么樣的人，竟然如此挑剔？

而更大的壓力來自微軟總部。張宏江的老板里克·雷斯特在獲知這兩篇報道后，透過越洋電話質問張宏江：“Why are you making this point？（你說這樣的話是什么意思呢？）”

別忘了，雷斯特曾經(jīng)以“中國遍地是人才”為由，跑到比爾·蓋茨那里為工程院的前景打過包票。難道現(xiàn)在工程院卻要告訴大家，在中國招不夠合適的人嗎？

“其實我們只是想強調，在短時間內(nèi)找不到足夠的中層骨干?！睆埡杲f：“中層人手短缺，給我們帶來了很大的壓力。我們要做大面積的校園招聘，但我們的面試官人手遠遠不夠?！?/p>