經(jīng)理們集體頓悟：心態(tài)在企業(yè)管理中也是如此的重要！

因此，擺正心態(tài)，是一門值得我們終生學(xué)習(xí)的課程。因為良好的心態(tài)能夠創(chuàng)造奇跡，讓你由一個普通人成為超人！

職場上心想事成的秘密

同樣的工作環(huán)境，為什么有人業(yè)績出色、前途無量，而你卻碌碌無為，總在抱怨自己沒有機會？同樣的能力資質(zhì)，為什么有人能得到領(lǐng)導(dǎo)重用而平步青云，你卻原地踏步，總是抱怨自己懷才不遇呢？

其實，每個人都有成就卓越人生的能力，關(guān)鍵是看我們的心態(tài)如何。選擇什么樣的心態(tài)，便會過什么樣的人生。左右我們的絕不是環(huán)境，而是自己的心態(tài)，因為它控制著我們的行動和思想，同時也決定了我們的事業(yè)和成就。

我認識一個叫小徐的年輕人，工作5年了還是一名普通員工。而跟他一起去的同學(xué)，有的提了主管，有的已經(jīng)是部門經(jīng)理了?？吹胶退Y歷相同的人都提拔了，他心里挺不平衡的。

我問他：“為什么你沒有被提拔呢？”

小徐很憤憤不平地回答我：“我覺得我做得已經(jīng)挺好的了，這都怪我老板，完全看不到我的成績，簡直就是睜眼瞎?！?/p>

“你是不是業(yè)績不夠好？”我試著幫他分析原因。

“沒有啊，我的業(yè)績一般都在前三名?！?/p>

我又問他：“那是你表現(xiàn)得不夠努力？”

“也不是，我工作一直都很賣力?！?/p>

看上去一切都沒有問題，難道他的老板真的是睜眼瞎，放著這么一個又努力又優(yōu)秀的員工就是不提拔？

因為小徐跟我說過一些他在公司的情況，所以我覺得肯定不是這樣，至少不完全是這樣。

小徐雖然沒有什么頭銜，但是手底下還是帶了三四個人的。于是，我問小徐：“你平時都是怎么管你團隊的人的？”

他說：“就是當(dāng)平常的同事一樣啊，沒把他們當(dāng)下屬來管理。我平時自己的事情還忙不過來呢，也沒什么精力去管他們。我管好我自己就得了唄?！?/p>

問題終于找到了。

小徐很勤奮，業(yè)績也很好，但是這一切都只能說明，他是一個好的員工。也正因為這樣，他的老板試著把一個團隊交給他。但是，小徐卻還是用一副員工的心態(tài)在做管理。他是這么說的：“我又不是領(lǐng)導(dǎo)，我干嗎要承擔(dān)那么多的責(zé)任，干嗎要組織大家一起去拼業(yè)績？我自己跑得快就行了，干嗎還要管別人？”

小徐在心態(tài)上始終把自己當(dāng)做一名員工，所以他總是爭取做一個優(yōu)秀的員工，然后等著老板看到他的才華。小徐覺得，等他真的成為主管的那天，再調(diào)整自己的心態(tài)，像一個主管一樣去工作也不遲。