在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，腳步遲緩的人瞬間就會(huì)被甩到后面。而要想改變這些，學(xué)習(xí)的力量有效且巨大。換句話說(shuō)，我們要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)上站住腳，永遠(yuǎn)立于不敗之地，就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己，提升自己的能力，成為職場(chǎng)中永遠(yuǎn)的佼佼者，否則，就有可能被列入公司裁員的名單之中，被淘汰的命運(yùn)說(shuō)不定哪天就降臨到我們的頭上。

即使我們是工作數(shù)年的“資深”員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局。那時(shí)候即使你是老板眼前的紅人，他也會(huì)為了公司的利益，舍你而去。

我國(guó)臺(tái)灣的資深音樂(lè)人黃舒駿在這方面就感受很深。處在流行工業(yè)最前線的唱片圈10年來(lái)，每年都有前赴后繼的新人，以數(shù)百?gòu)埿聦］嫷乃俣葥尮コ袌?chǎng)，稍不留意就被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在后面。黃舒駿覺(jué)得：“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事?！彼?，“我是個(gè)容易憂慮的人，每天都覺(jué)得自己不行了”。面對(duì)推陳出新的市場(chǎng)，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不被拋出軌道，這樣的憂慮是進(jìn)步的動(dòng)力。

美國(guó)職業(yè)專家就曾指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)需5年就會(huì)變成低薪。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇是知識(shí)折舊的重要原因，據(jù)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期是人均一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。

管理者們也曾預(yù)言，未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。所以，不懈怠的學(xué)習(xí)才是百戰(zhàn)百勝的利器，學(xué)習(xí)應(yīng)該是自己一生堅(jiān)持的事情。