如果你們想知道我來蘋果公司的原因，那我可以告訴你們，因為我想和史蒂夫一起工作。我把他看成是我們國家在這個世紀里一位真正偉大的人物?，F(xiàn)在，我十分幸運得到這個能夠幫助他的機會，這件事本身就讓我興奮不已。

——斯卡利在蘋果公司的就職演講中說

斯卡利擔任蘋果公司總裁的年薪為100萬美元；如果斯卡利完成了對公司的業(yè)績承諾，那么，可以另外得到獎金100萬美元；如果業(yè)績完成較好，那么，還可以得到股票期權(quán)100萬美元；此外，他還可以低息貸款購買一套價值200萬美元的房子。當然，斯卡利來到蘋果公司的重要原因在于它對喬布斯非常崇拜。在加盟蘋果公司之前，斯卡利擔任百事可樂公司的總裁。喬布斯為了說服他擔任蘋果公司總裁，說出了一句現(xiàn)代商業(yè)史上最具煽動力的話：“你想賣一輩子糖水，還是改變世界？”這句富有挑釁意味的話切中了斯卡利的要害，讓他為此煩惱了好幾天。斯卡利最終沒有抵抗住喬布斯的煽動，接受了喬布斯的邀請?！叭绻唤邮艿脑?，那么，我會在下半生不斷思考我是否真的做出了錯誤的決定?！睂︻I(lǐng)導(dǎo)者而言，侮辱、挑釁對方也可以成為一種強大的煽動力，當然，這要運用得當。

喬布斯喜歡挑戰(zhàn)員工的智慧，他時常向員工提出一些難于回答，富有挑戰(zhàn)性的問題。例如，“如果必須削減一半的產(chǎn)品，你會怎么做？”通過這些問題，他了解了數(shù)百名蘋果公司的員工。一旦了解了這些員工，他就會打破層級關(guān)系，直接同這些員工交流。喬布斯有著出色的記憶力，他可以記住幾百個人曾經(jīng)做過的事，也可以記住他同300個員工中任何一人所進行的最近一次談話與最后一次發(fā)電子郵件的內(nèi)容。從中我們可以發(fā)現(xiàn)，做一個富有煽動力的領(lǐng)導(dǎo)并不容易。喬布斯的強大的煽動力不是憑空而來的，而是建立在他對員工的充分了解，他對每個人性格的準確判斷之上的。