擁有出色的才人，是公司的一大競爭優(yōu)勢。這一優(yōu)勢能讓公司超越競爭對手。

這或許不是一件容易的事，但如果能夠找到頂尖高手，對我們而言就輕而易舉了。因此，接下來，我開始打聽當(dāng)時最優(yōu)秀的零售經(jīng)理是誰。許多人向我推薦米勒德·德雷克斯勒，他當(dāng)時正負(fù)責(zé)經(jīng)營美國品牌時裝Gap。

——喬布斯在2001年開設(shè)蘋果專賣店時接受《財富》雜志的采訪

喬布斯在網(wǎng)羅優(yōu)秀人才上，似乎有非凡的力量。他一直在積極尋找世上最優(yōu)秀的人才，并使他們成為公司的員工。如果喬布斯認(rèn)為某個人非常重要的話，他就會千方百計地邀請對方加入。布魯斯·霍恩就是這么一個例子。

某個星期五的晚上，當(dāng)時非常優(yōu)秀的程序設(shè)計員布魯斯·霍恩接到了喬布斯的電話，“布魯斯，我是喬布斯，你覺得蘋果怎樣？”“非常棒！但是很抱歉，我已經(jīng)接受了其他公司的工作?！辈剪斔够卮鸬??！皠e管它！明早你來我們公司，我們有很多東西要給你看。就在早上九點，你一定要來！”當(dāng)時，布魯斯剛剛接受了另一家公司的聘請，所以他并未認(rèn)真對待喬布斯的邀請。他心里想的是：“喬布斯或許只是心血來潮，但我應(yīng)該去一趟蘋果公司，應(yīng)付一下。我會漫不經(jīng)心地聽他講完，然后堅定地告訴他，我不能毀約。”

但是，第二天喬布斯的表現(xiàn)徹底改變了布魯斯的初衷。喬布斯召集了麥金塔電腦小組的每個人，包括安迪、羅德·霍爾特、杰里·默羅克以及其他軟件工程師。在喬布斯的帶領(lǐng)下，他們進(jìn)行了整整兩天的演示，將各種不同設(shè)計的繪圖以及市場營銷計劃展示在布魯斯眼前。布魯斯徹徹底底被征服了。因為，這些計劃讓布魯斯非常感興趣，他從中看到了自己夢寐以求的未來。星期一一大早，布魯斯就打電話給之前他想去的那家公司說他改變主意了。

20世紀(jì)80年代初，為了研發(fā)第一代麥金塔電腦，喬布斯親手打造了蘋果公司的第一支“A級小組”。小組的所有成員都是喬布斯親自招聘來的。為了成功說服布魯斯加盟，喬布斯不但花費了兩天時間向布魯斯介紹蘋果公司，還為他提供了1。5萬美元的簽約津貼。

喬布斯十分重視人才，他認(rèn)為在尋求世界上最優(yōu)秀的人才方面，他做的每一件事情都是值得的。在他看來：“保持我所在的團(tuán)隊的一流水平，是我工作的一部分。為團(tuán)隊招募A級人才，是我應(yīng)該做出的貢獻(xiàn)?！玫脑O(shè)計師要比糟糕的設(shè)計師好上100倍甚至200倍。在編寫程序方面，優(yōu)秀程序員與普通程序員之間也有著天壤之別?！闭沁@種理念，促使他總是全力爭取某一特定領(lǐng)域的最優(yōu)人才。