——“出格”才有出路

一天，公司總經(jīng)理叮囑全體員工：“誰也不能走進(jìn)8 樓那個(gè)沒掛牌的房間。”

但他沒解釋為什么。在這家效益不錯(cuò)的公司里，員工們都習(xí)慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，誰也不去那個(gè)房間。一個(gè)月后，公司又招聘了一批年輕人。同樣的話，總經(jīng)理又向新員工重復(fù)了一遍。這時(shí)，有個(gè)年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“為什么？”總經(jīng)理看了他一眼，滿臉嚴(yán)肅地回答：“不為什么。”

回到崗位上，那個(gè)年輕人的腦子里還在不停地閃現(xiàn)著那個(gè)神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機(jī)密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢？年輕人想去敲門看看到底怎么回事。同事們紛紛勸他，冒這個(gè)險(xiǎn)干嗎，不聽經(jīng)理的話有什么好果子吃，這份工作來之不易！小伙子來了牛脾氣，執(zhí)意要去看個(gè)究竟。他輕輕地叩門，沒有人應(yīng)聲。他隨手一推，門開了，不大的房間里只有一張桌子，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個(gè)字：“拿這張紙條給經(jīng)理?！毙』镒雍苁?，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經(jīng)理辦公室。當(dāng)他從經(jīng)理辦公室出來時(shí)，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經(jīng)理。

“銷售是最需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任?！笨偨?jīng)理給了大家這樣一個(gè)解釋。最后，那個(gè)小伙子也果然沒有讓領(lǐng)導(dǎo)失望。

這個(gè)故事告訴我們，有些條條框框所設(shè)置的禁區(qū)，其實(shí)正是留給勇敢開拓者的處女地——“出格”才有出路。出格不出格的通俗理解實(shí)際就是諸多“應(yīng)該這樣辦，不應(yīng)該那樣辦”的問題。許多人之所以很難發(fā)揮自身的潛力，就是因?yàn)楸辉S多所謂的經(jīng)典和名人的繁文縟節(jié)所束縛，被太多的“應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做”捆住了手腳。特別是人才觀念上，人不“出格”難成奇才，用人不“破格”難成大業(yè)。

筆者曾在《銷售與市場》雜志上讀到過跨國公司“立邦”的人才觀，很受啟發(fā)。“在同事眼里，你是不知足的人，工作清閑，你卻說閑不住。你不夠機(jī)靈，不知道主管不在的時(shí)候正好可以偷懶。你太好表現(xiàn)，任何工作總搶在前頭，總想做得更好。你有點(diǎn)吹毛求疵，工作明明已經(jīng)完成，你還要改進(jìn)。你自命清高，你從不屑參加上班時(shí)別人的‘聊天大會(huì)’，你處處和別人不同，實(shí)在有點(diǎn)‘出格’。但我們知道，你的‘出格’正是你的優(yōu)點(diǎn)和才能所在。如果在其他地方得不到認(rèn)同與賞識(shí)，那么歡迎你到我們這兒來。因?yàn)樵谶@里，我們就需要像你這樣‘出格’的人?！边@就是立邦漆之所以那么精彩迷人的根源。在全國不少大城市都可以看到立邦最有創(chuàng)意的廣告：兩個(gè)不同膚色的小朋友，屁股上涂滿了不同顏色的油漆。它不同于其他商家的名人效應(yīng)，然而它是那樣深入人心，想忘都忘不掉。對(duì)大眾來說，那個(gè)廣告文化的魅力讓他們?cè)谑褂糜推釙r(shí)非常自然地選擇了立邦。這種“出格”的效應(yīng)，源于他們“破格”吸納了眾多的“出格”人才。