除了清單外，高效獲得超級(jí)人脈的方法

積極：就算人們經(jīng)常抱怨和牢騷，那也是因?yàn)橄脒^得更好一點(diǎn)，也就是說，每個(gè)人都想擁有美好的生活，所以他們更渴望得到鼓勵(lì)和幫助，因此，沒有人愿意和一個(gè)消極的人待在一塊。積極的人最具有人格魅力，你具有了人格魅力，自然也獲得了人脈。

吸引力法則：吸引力法則是一個(gè)古老的法則，只是最近才被大多數(shù)人熟知而已。如果你想結(jié)識(shí)成功人士，哪怕你還沒有成功，你首先得具備成功人士的優(yōu)秀品質(zhì)，比如堅(jiān)毅、拼搏、學(xué)習(xí)、堅(jiān)持，擁有了這些品質(zhì)的時(shí)候，再去結(jié)識(shí)成功人士就是一件輕松愉快的事情。

價(jià)值觀和情感是很好的紐帶：古老的文化和悠久的傳統(tǒng)，使中國(guó)人極為重視老鄉(xiāng)關(guān)系。老鄉(xiāng)之所以能夠成為整合人脈的紐帶，同樣的成長(zhǎng)環(huán)境，進(jìn)而有相同的價(jià)值觀，比如對(duì)同一個(gè)地方擁有相同的感情。因此，不管你是什么地方的人，不妨重視你的老鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友，因?yàn)槟銈儞碛邢嗤膬r(jià)值觀和對(duì)某一環(huán)境相同的情感。

找到具有“連接點(diǎn)能力”的人：在《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書榜上有名的馬爾科姆·格拉德維爾（Malcolm Gladwell）的書《引爆點(diǎn)》（The Tipping Point），描述了一條規(guī)則，叫“少數(shù)人定律”（Law of the Few），說的是有一類人通常樂于散布思想。作者將這些人稱為“連結(jié)者、行家和推銷員”。連結(jié)者擁有很多熟人。行家是某種產(chǎn)品或技術(shù)的專家，而且不斷地將思想與觀念分享給他人。推銷員是一群有磁性的人，他們主要擅長(zhǎng)說服別人。當(dāng)你回想起關(guān)鍵性朋友的時(shí)候，你會(huì)驚異地發(fā)現(xiàn)，其實(shí)在“100名單”中，我們大多數(shù)人都已經(jīng)擁有了這些所謂的“連結(jié)者、行家和推銷員”。在我們的生活中，他們時(shí)刻準(zhǔn)備著幫助我們，然而我們多數(shù)人依然辨別不出他們。

形象塑造：沒有人知道你的實(shí)際價(jià)值，你被人們熟知和認(rèn)可的價(jià)值是你的形象價(jià)值——你是不是經(jīng)常抱怨人們不知道你的真實(shí)能力到底怎么樣，因此不愿意給你機(jī)會(huì)呢？是的，別人眼里的價(jià)值，是你的形象價(jià)值，永遠(yuǎn)不要期望他們知道你的真實(shí)價(jià)值。一個(gè)人的能力要么被低估，要么被高估，大多數(shù)人的能力都被低估了。想被更多的人認(rèn)可，那就提高自己的形象價(jià)值。你的形象價(jià)值高了，更多優(yōu)秀的人愿意和你接觸，人脈自然來了。

互惠原理：中國(guó)有句諺語“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”。亞利桑那州立大學(xué)心理學(xué)系的羅伯特·B·西奧迪尼是（Robert B Cialdini）教授稱之為“互惠原理”。他在《影響力》這本書里詳述了這一原理。也就是說，要想別人對(duì)你好，想擁有人脈，那你不妨先對(duì)別人好一點(diǎn)。

打造自己的核心形象價(jià)值：你很有價(jià)值，但是得讓別人知道你的核心價(jià)值，并有意無意地引導(dǎo)別人記住并傳播你的核心價(jià)值。記住，你是一個(gè)品牌，品牌要有自己的核心價(jià)值，才能被消費(fèi)者認(rèn)可。而你也需要不斷的打造并傳播自己的核心形象。當(dāng)他們有某個(gè)方面的需求的時(shí)候，第一時(shí)間想到你。有價(jià)值，你就有人脈。

獲得信任：再也沒有比信任更有力量的事物了。人們?cè)敢獍呀疱X托管給銀行，愿意把健康托付給醫(yī)生，都是因?yàn)樾湃?。成為一個(gè)被人信任的人，你就會(huì)擁有超級(jí)人脈。