以前，找工作這件事對我來說一直不算一件難事，我有著比別人豐富許多的經(jīng)驗，七次跳槽的經(jīng)歷背后起碼有超過百次的面試經(jīng)驗，讓我總結(jié)出一套很有針對性的策略。在這個全世界經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，雖然我們國家號稱受到的沖擊最小，但并不是沒有，所以我做好了從普通員工做起的準(zhǔn)備。 

我將我的簡歷好好地整理了一番，別人寫簡歷也許是盡量將自己過往的成績都塞進去，我恰巧相反，我盡量刪減我過去的經(jīng)歷，原因一，是因為我過去七次跳槽的經(jīng)歷并不是一個良好的記錄，原因二，我現(xiàn)在應(yīng)聘的是一個普通員工的職位。你還是不明白我說什么？沒有一個主管會愿意招納一個比自己經(jīng)驗豐富，能力強，業(yè)績更多的人做下屬。所以我對自己簡歷的要求就是簡單，實在，有針對性（我的簡歷絕對不是一份標(biāo)準(zhǔn)范本復(fù)印很多份，而是針對不同的公司進行不同的刪減、捏造，例如招聘啟示上說需要3年某項工作經(jīng)驗，我就編5年給他，只要不是需要出示硬件實物的，我一概全部符合，并且超過標(biāo)準(zhǔn)一點點）。 

很快我就接到了不少公司要求前往面試的電話，我開始挑選我的第八家就業(yè)單位。我挑選公司有三個原則：一、公司太小的不做，因為沒有發(fā)展空間；二、主管能力太強的不做，原因和第一個一樣（你指望他升上去留給你空間，我更喜歡選擇干掉他）；三、就是女員工少于男員工的地方不做，因為工作缺乏樂趣。我本著這三個原則面試了二十多家公司，結(jié)果是我繼續(xù)失業(yè)。 

“凌少，你的前兩條原則我贊同，可是你能把這第三條給去掉嗎？”兩個星期過去了，陳濤終于忍不住開始教訓(xùn)我了。 

“你開玩笑呢，這第三條原則比前兩條加一起還重要呢。” 

“你二十歲的時候色迷心竅我贊同你，你二十五歲的時候依舊色迷心竅我理解你，可是你現(xiàn)在三十歲了，怎么一點長進都沒有？” 

“那我才剛剛?cè)?，還沒來得及長進呢?！?nbsp;

“你等到三十才開始長進啊，那你前十年干什么去了？” 

“為三十歲開始長進做準(zhǔn)備呢?！?nbsp;

“你別逼我揍你啊，把你那第三條給我去掉，現(xiàn)在到哪找這么多女員工多于男員工的地方?！?nbsp;

“怎么沒有，酒吧，餐廳，夜總會。尤其夜總會，那一定是女員工多。” 

“那你去嗎？” 

“想去啊，可是消費太高了。” 

“我很認(rèn)真地問你一個問題，你說我打得過你嗎？” 

“我去掉第三條?！?/p>