對剛畢業(yè)的大學生來說，最好的選擇是考入大機構做管理培訓生。這一過程通常為期兩年，你在公司主要業(yè)務部門輪換實習，而公司提供相應的培訓。這是一個絕佳的了解公司和了解自己的過程，不但公司可以在這兩年內觀察評估你的潛力和專長，你也可得以在短期內熟悉公司各部門的業(yè)務，并且摸索出適合自己的職業(yè)道路。究竟是適合做銷售沖鋒陷陣，還是擅長在后臺做供應鏈管理？五百強跨國大企業(yè)不是每個畢業(yè)生都有幸擠得進去的，關鍵的是，你要找一個接觸面寬、有機會學東西的公司和職位。有人怕底層工作瑣碎繁雜，但誰一生下來就專坐在電腦前研究美股的漲落呢？含著金鑰匙出生的太子爺想做接班人，還得先往基層體驗一番呢。

選擇職業(yè)得像選擇終生伴侶一樣謹慎。堅持不懈做一份工作數十年，非得是你喜歡做的工作才行?？墒裁词亲约合矚g的工作，是個很糾結的問題。頗有一些人在三十多歲的時候發(fā)現自己原來痛恨這份工作，對工作的極度厭倦差點引發(fā)中年危機；或者到了一定的職位再也升不上去，才意識到這份工作自己并不擅長。這個現象很正常，因為我們并不真正了解自己，也不了解職場。

不少人覺得自己性格外向就應該做銷售，喜歡聽音樂就應該去唱片公司，其實他們只見到了這些工作的表面。正確的做法是把一個光鮮職位的職責分解開來，看看這個職位每天都需要具體做什么事情。如果占工作60％以上的都是你愿意做并且擅長做的，你才有可能把這份工作做好。

有的人深知自己不適合壓力大、需要斗志和野心的工作，卻仍義無反顧地撲上去，勉強自己去做好。原因很簡單：這些職位處于公司核心業(yè)務部門，有較多升職加薪的機會——沒錯，但同時也有被“斬首”的可能。而且你付出了十倍的努力之后，是不是真的能做到呢？其實完全沒有必要跟自己較勁，“行行出狀元”這話估計沒多少人真正相信，但它偏偏就是真的。公司所有的資深高層，都有差不多的地位和工資，不管他代表哪個職能部門。

你以為后勤總監(jiān)的工資一定比銷售總監(jiān)低嗎？所以，重點是你能不能找到一家頂尖的公司，并在自己的領域做到最好。