對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最好的選擇是考入大機(jī)構(gòu)做管理培訓(xùn)生。這一過程通常為期兩年，你在公司主要業(yè)務(wù)部門輪換實(shí)習(xí)，而公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)。這是一個(gè)絕佳的了解公司和了解自己的過程，不但公司可以在這兩年內(nèi)觀察評(píng)估你的潛力和專長(zhǎng)，你也可得以在短期內(nèi)熟悉公司各部門的業(yè)務(wù)，并且摸索出適合自己的職業(yè)道路。究竟是適合做銷售沖鋒陷陣，還是擅長(zhǎng)在后臺(tái)做供應(yīng)鏈管理？五百強(qiáng)跨國大企業(yè)不是每個(gè)畢業(yè)生都有幸擠得進(jìn)去的，關(guān)鍵的是，你要找一個(gè)接觸面寬、有機(jī)會(huì)學(xué)東西的公司和職位。有人怕底層工作瑣碎繁雜，但誰一生下來就專坐在電腦前研究美股的漲落呢？含著金鑰匙出生的太子爺想做接班人，還得先往基層體驗(yàn)一番呢。

選擇職業(yè)得像選擇終生伴侶一樣謹(jǐn)慎。堅(jiān)持不懈做一份工作數(shù)十年，非得是你喜歡做的工作才行?？墒裁词亲约合矚g的工作，是個(gè)很糾結(jié)的問題。頗有一些人在三十多歲的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己原來痛恨這份工作，對(duì)工作的極度厭倦差點(diǎn)引發(fā)中年危機(jī)；或者到了一定的職位再也升不上去，才意識(shí)到這份工作自己并不擅長(zhǎng)。這個(gè)現(xiàn)象很正常，因?yàn)槲覀儾⒉徽嬲私庾约?，也不了解職?chǎng)。

不少人覺得自己性格外向就應(yīng)該做銷售，喜歡聽音樂就應(yīng)該去唱片公司，其實(shí)他們只見到了這些工作的表面。正確的做法是把一個(gè)光鮮職位的職責(zé)分解開來，看看這個(gè)職位每天都需要具體做什么事情。如果占工作60％以上的都是你愿意做并且擅長(zhǎng)做的，你才有可能把這份工作做好。

有的人深知自己不適合壓力大、需要斗志和野心的工作，卻仍義無反顧地?fù)渖先ィ銖?qiáng)自己去做好。原因很簡(jiǎn)單：這些職位處于公司核心業(yè)務(wù)部門，有較多升職加薪的機(jī)會(huì)——沒錯(cuò)，但同時(shí)也有被“斬首”的可能。而且你付出了十倍的努力之后，是不是真的能做到呢？其實(shí)完全沒有必要跟自己較勁，“行行出狀元”這話估計(jì)沒多少人真正相信，但它偏偏就是真的。公司所有的資深高層，都有差不多的地位和工資，不管他代表哪個(gè)職能部門。

你以為后勤總監(jiān)的工資一定比銷售總監(jiān)低嗎？所以，重點(diǎn)是你能不能找到一家頂尖的公司，并在自己的領(lǐng)域做到最好。