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自序

職場軟實力,人生硬道理 作者:YK


自序

在我剛剛開始寫職場專欄的時候,曾經(jīng)有個名校畢業(yè)的小朋友,頗不以為然地跟我說:“我們這行比較單純,靠的是技術(shù)和實力,你們那些辦公室里的‘鉤心斗角’派不上用場。”

我很希望十年以后他仍可以鏗鏘有力地跟我說這句話。這句話代表著一大批有潛力沒經(jīng)驗雄心勃勃意氣風發(fā)的職場新人的想法。沒錯,職場需要過硬的業(yè)務(wù)能力,但職場其實并沒有一份純技術(shù)性工作,除非你一輩子不打算升職。任何中級以上的管理職位都不是光靠寫報告就能做的,你永遠要面對大量對上對下的溝通和人際關(guān)系的管理。或者我們可以這樣說,你覺得在公司里從沒遇到任何利害沖突,自由自在像在自己家后院撒歡兒,那么只有兩種可能性:或者,你的職位還不夠高;又或者,你已經(jīng)做錯了許多事得罪了許多人而不自知。

另一個值得探討的問題是:你如何定義實力?學歷和專業(yè)技能是硬實力,而態(tài)度、經(jīng)驗、人脈、個人形象、跟企業(yè)文化的融合度……這些職場軟實力,往往越是聰明人,越容易忽略。在世界五百強企業(yè)工作的十余年,我見過的聰明人不可謂不多,甚至你可以說,能在頂尖外企里占一席職位的,都不是等閑之輩。但他們中最后能取得事業(yè)成功的,只有一小部分。而我所認識的成功人士都驚人相似:除了出類拔萃的智商,他們都有著非同一般的意志力,和卓爾不群的人格魅力。硬實力只是生存的基礎(chǔ),而軟實力才是登天的法則。

在厚黑學當?shù)赖臅r候,有人很容易把軟實力誤讀為陰謀詭計。在職場打拼若干年,誰都不免遇到過高低起伏,難免壓抑和不平。辦公室當然不是游樂場,但肯定也不是龍?zhí)痘⒀?,把職場形容為荊棘叢生的黑暗江湖路,究竟是在嚇唬剛出山的新鮮人,還是想給自己的失敗鋪一條后路呢?這就是我對厚黑學最不感冒的地方,它看似睿智深沉,實際上是給弱者提供逃避現(xiàn)實的借口,好像成功的都是些有心機沒底線的人,我們太純潔,所以才敗下陣來。這樣的自我麻醉也太不厚道了。

可以說,這本書就是一個職場人浮沉十幾年的笑和淚。有些是經(jīng)驗,有些是教訓,我不后悔跌了幾跤才學到,但我更希望十年之前就有人能全盤告訴我。


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