共創(chuàng)和諧，把握未來

常德傳 青島港集團董事局主席、總裁

和諧是世界的一個本質(zhì)，是包容性增長的真金。共建和諧，是全人類的共同愿景，是中華民族多少代人奮力拼搏的目標(biāo)，是企業(yè)家們的神圣使命。共創(chuàng)和諧，才能使企業(yè)做到長盛不衰，才能使員工生活得更有尊嚴(yán)、更幸福，才能夠促進我們的社會更加繁榮、我們的國家更加富強、人類更加文明和進步。

共創(chuàng)和諧十分重要，共創(chuàng)和諧首先要依靠文化，世界上唯有文化才是生生不息的。當(dāng)今世界，多元經(jīng)濟并存，多元文化也非常活躍，行業(yè)的發(fā)展必須要變，變競爭為競合。企業(yè)的發(fā)展必須要依靠文化，員工來自天南地北、五湖四海，都有不同的經(jīng)歷，都有不同的愿景，要依靠企業(yè)文化引領(lǐng)大家的思想；家和萬事興，把企業(yè)的愿景變成全體員工的共同追求，確立我們共同的人生觀、價值觀和道德觀，反對低端的利己主義和拜金主義，把個人命運同企業(yè)命運、國家命運緊密聯(lián)系在一起，做到一個信仰、一個聲音、一個勁頭，企業(yè)才有強大的凝聚力和向心力。

另外，共建和諧，必須高度關(guān)注員工。企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)員工干事創(chuàng)業(yè)，一方面是為了精忠報國，服務(wù)社會；另一方面，要把員工視為上帝，帶領(lǐng)我們的廣大員工過上更加紅紅火火的好日子。因此，企業(yè)絕不能簡單把員工當(dāng)成勞動力，應(yīng)該把他們看成是企業(yè)的寶貴財富。員工是企業(yè)創(chuàng)新的主體，要引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真創(chuàng)新，要做到唯才是舉，不唯學(xué)歷、不唯資歷，不拘一格選拔人才。要“誰能干誰干，誰干得好就讓誰干”，給員工打造各種不同渠道的升遷和發(fā)展渠道，使員工在企業(yè)里面能夠有干頭、有奔頭，名利雙收，這樣才能做到真正的人企合一。

共建和諧，必須注意重視企業(yè)與自然的和諧。世界上的資源是有限的，但是我們的發(fā)展是無限的。因此，必須要轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，走出一條資源節(jié)約、環(huán)境友好的發(fā)展新路子。因此，在企業(yè)里面要持續(xù)開展科技節(jié)能、管理節(jié)能和操作節(jié)能，挖掘企業(yè)的各種潛能，提高生產(chǎn)效率，徹底擺脫高消耗、高污染、高排放這種粗放的增長方式，不斷做到節(jié)能減排，推進低碳經(jīng)濟，實現(xiàn)綠色的發(fā)展。

共創(chuàng)和諧，最關(guān)鍵的是要提高企業(yè)家自身的素質(zhì)。企業(yè)家既要懂管理、會經(jīng)營，更重要的是要有強烈的社會責(zé)任和道德意識。當(dāng)前，最重要的就是講誠信。誠實守信，企業(yè)才有生命，才有市場，才能發(fā)展。當(dāng)今不僅假冒偽劣層出不窮，危害人的生命安全的食品和藥品也不斷出現(xiàn)，不少問題出自于我們的企業(yè)。因此，要引起企業(yè)家的反思，誠信缺失、信任危機，必將斷送企業(yè)和企業(yè)家的聲譽。

在全球一體化和后危機、后金融時代，面向未來，任何一個國家、一個企業(yè)，都不能獨善其身，共建和諧，是把握未來的最高境界。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造更加美好的明天！