第六位過于自我的員工

這種員工，除了老板外，希望自己就是太陽，要求大家圍著他轉(zhuǎn)。他的觀點(diǎn)、想法、建議和思路，只要他說出來了，就要求別人按照他說的做，不允許別人批評(píng)和修正。如果有誰有什么異議，他們肯定會(huì)拼命爭(zhēng)辯，臉紅脖子粗的，不爭(zhēng)到底他們是不會(huì)放棄的。他們把對(duì)問題的探討帶上很多感情色彩，附加上很多個(gè)人因素。

這種員工與自以為是的員工的最大差別是，他考慮問題都從自身出發(fā)，而不管自己堅(jiān)持得對(duì)不對(duì)。

這種員工雖然很堅(jiān)持自己的看法，但是在同事面前，如果老板有什么不同見解的話，他又會(huì)執(zhí)行老板的想法，把自己以前和同事的爭(zhēng)論忘到爪哇國(guó)去了。

從本質(zhì)上說，他們是變色龍的另一個(gè)極端。但是，由于兩者是相同的，于是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種員工在其他員工面前是老大，但在老板面前就是小弟了。

第五位喜歡埋怨的員工

這種員工，好像天生跟誰有仇一般，這也不滿意，那也抱怨，就從來沒有他看著滿意的，也從來好像就沒有他覺著舒服的。他們整天橫挑鼻子豎挑眼的，看哪里都是缺陷。但是，他們卻不為解決缺陷負(fù)責(zé)，也不提出什么有效的建議，好像他們天生就是為了挑別人的毛病而出生的，挑了毛病，他們的工作就算是完成了，解決問題是老板或者其他人的事情。

辦公條件不好了，制度太嚴(yán)格了，沒有人性化管理了，等等，都是他們抱怨的事情；老板太黑了，同事太不努力了，自己的待遇和付出不成正比，等等，他們都覺得不公平。他們經(jīng)常一副苦大仇深的樣子，陰著臉，有他們?cè)?，辦公室像是陰天，愁云慘霧充斥，讓人整天看不見陽光，心情也直接受影響。

這種員工，因?yàn)檎炻裨?，?huì)被老板認(rèn)為不安心工作，對(duì)公司不忠誠(chéng)。

第四位咄咄逼人的員工

這種員工，喜歡通過自己咄咄逼人的氣勢(shì)來顯示自己的不同。如果說那種過于自我的員工是對(duì)同事咄咄逼人的話，那這種員工就特別喜歡在老板面前咄咄逼人。他們虛榮心特別重，覺得自己雖然在你手底下工作，但是我是有人格的，是有尊嚴(yán)的。這種人格、尊嚴(yán)的意識(shí)發(fā)展到極至，就變成為了自己的人格、尊嚴(yán)而要強(qiáng)迫老板放棄的地步。

老板對(duì)于這種員工是很頭痛的，就像員工對(duì)于監(jiān)工式的老板一樣。這樣的員工，只要有理，他們就會(huì)堅(jiān)持，有點(diǎn)得理不讓人的味道。面對(duì)他們的時(shí)候，老板的心里會(huì)有一點(diǎn)害怕，也會(huì)有一點(diǎn)厭惡。

第三位不負(fù)責(zé)任的員工

這種員工，其實(shí)在企業(yè)里有很多變種，或者說，很多其他不受歡迎的員工，在某種程度上也都是不負(fù)責(zé)任的員工。比如說，做表面功夫的員工，他們這樣做，是對(duì)老板不負(fù)責(zé)任；出工不出力的員工，他們這樣做，是對(duì)同事不負(fù)責(zé)任，等等。

責(zé)任心是工作的最基本要求，沒有責(zé)任心，是不可能把工作做好的。有責(zé)任心，就是強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過程，為好的結(jié)果努力而不是應(yīng)付。那些不負(fù)責(zé)任的員工，做什么事情都不上心，有什么問題不會(huì)自己想辦法解決，而是將問題留下來，等到老板要結(jié)果的時(shí)候，他就解釋一大堆?？墒沁@個(gè)時(shí)候已經(jīng)于事無補(bǔ)了，事情不會(huì)因?yàn)榻忉尪玫浇鉀Q，寶貴的時(shí)間更不會(huì)因?yàn)榻忉尪孓D(zhuǎn)。

第二位出工不出力的員工

這種員工，不僅是不受老板的歡迎，也不會(huì)受同事們的歡迎。因?yàn)樗某龉げ怀隽?，?dǎo)致其他員工要完成本應(yīng)該由他完成的事情，增加了其他人的工作量。而在這個(gè)過程中，他的獲得卻并沒有因此而減少，如果老板不能察覺到這種情況，將會(huì)嚴(yán)重影響到團(tuán)隊(duì)成員的士氣。

出工不出力的員工往往有比較好的人際關(guān)系，口才什么的也不錯(cuò)，喜歡拉拉扯扯地搞一些關(guān)系，他們最成功的就是能夠糊弄老板，讓老板相信自己一直在努力工作，而老板如果真的相信他了，其他員工就遭殃了，得為他分擔(dān)很多工作，而成績(jī)可能還變成他的了。

受到這種員工傷害的，首先是和他有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工，其次是老板。因?yàn)槭聦?shí)終歸是事實(shí)，等到真相大白的時(shí)候，除非該員工走了，或者該員工要被解聘，否則，團(tuán)隊(duì)的其他人肯定會(huì)找機(jī)會(huì)離開他，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就避免不了破敗的命運(yùn)。

第一位吃里爬外的員工

這種員工，他們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)工作是沒有根的，他們不準(zhǔn)備為了什么奉獻(xiàn)自己，也不準(zhǔn)備在任何企業(yè)長(zhǎng)期待下去，他們看中的就是錢，他們看中的是他們自己。他們這樣做，其實(shí)是拿自己的個(gè)人品牌和信譽(yù)做賭注，一旦被發(fā)覺，他們將再?zèng)]有立足之地，即使不被發(fā)覺，他們也不會(huì)有什么好日子過，因?yàn)樗饷娴暮献鞣揭呀?jīng)知道他是什么樣的人了，他們只是一個(gè)工具，當(dāng)利用結(jié)束的時(shí)候，他們也就完了。

老板最怕的應(yīng)該就是這樣的員工了，這樣的員工可能很敬業(yè)，可能很積極，可能很努力，但他是有目的的，是對(duì)企業(yè)危害最大的。沒有人知道他們真正會(huì)什么時(shí)候發(fā)作，但只要一發(fā)作，就可能要掉老板的半條命。

其實(shí)，這種人是最沒有前途的，雖然從短時(shí)間看來，往往是非常吸引人的。因?yàn)樵谒麄兡菢拥穆毼簧?，竟然能享受到更高職位才能享受的生活。但長(zhǎng)期來看，他們只有被打回原形的命運(yùn)。由于沒有辦法對(duì)事業(yè)進(jìn)行積累，信譽(yù)和品牌一旦失去，他們只有一輩子活在不停的出賣之中，到了一定程度將沒有老板愿意要他，他也沒有什么可出賣的，在最后只能被恥辱所包圍。