在青藏高原上所有牧民的心中，藏獒不僅是動物，而是游牧民族借以張揚游牧精神的一種形式。藏獒不僅集中了草原的野獸和家獸應(yīng)該具備的最好品質(zhì)，而且集中了草原牧民應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)——忠誠。這種忠誠讓藏獒可以為了主人的需要，而不惜在青藏高原的凌厲寒風中磨礪自己，而不惜嘯鳴于-40℃的冰天雪地里保護主人，防止他們被狼或豹突襲。為了主人，它們忠誠無悔。

藏獒是忠誠的代名詞。對老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的忠誠。為了自己的利益，每個創(chuàng)辦公司的老板都會盡可能留住那些對公司忠誠的員工。即使老板不在的時候，他們也一樣努力工作，為公司服務(wù)，把公司作為自己施展才華的平臺。當一個人確認自己屬于某一個集體時，他就會自覺地認為他必須為團隊作出最大的貢獻，才能得到這個團隊的承認。所以，忠誠可以確保任務(wù)的有效完成，以及對責任的勇敢擔當。

一家著名公司的人力資源部經(jīng)理說：”當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經(jīng)驗豐富，相反說明了一個人的適應(yīng)性很差或者工作能力低，如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的?！皼]有哪個公司的老板會用一個對自己公司不忠誠的人。

日本的豐田公司發(fā)生過這樣一件事：一個豐田公司的員工，在他第一次正式見到女兒的男友時，就鄭重地對未來女婿提出：”我無其他要求，只是希望以后你的家人和你們自己買車時必須買豐田車！“這位豐田員工對所屬企業(yè)的忠誠可見一斑。

只要你是某一公司的員工，只要你在那里工作，你就應(yīng)該忠誠，并盡職盡責。輕視自己所就職的機構(gòu)就等于在輕視你自己，所以只要你依然是組織的一分子，就不要誹謗它。因為一個人要想成功，必須對自己的事業(yè)、對上司具有忠誠之心。忠誠，是一劑催人奮進的藥，有了它，你便可以在自己所從事的領(lǐng)域里自由馳騁；沒有它，你便會一無所獲。

克里丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司只是一個小公司，時刻面臨著規(guī)模較大的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。

有一天，比利孚電子公司的技術(shù)部經(jīng)理邀斯特共進晚餐。在飯桌上，這位經(jīng)理問斯特：”只要你把公司里最新產(chǎn)品的數(shù)據(jù)資料給我，我會給你很好的回報，怎么樣？“

斯特斷然拒絕：”不要再說了！我的公司雖然效益不好，處境艱難。但我絕不會出賣我的良心做這種見不得人的事，我不會答應(yīng)你的任何要求?！?

”好，好，好?！斑@位經(jīng)理不但沒生氣，反而頗為欣賞地拍拍斯特的肩膀，”這事兒當我沒說過。來，干杯！“

不久，斯特所在的公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)。斯特失業(yè)了，只好在家里等待機會。沒過幾天，他突然接到比利孚公司總裁的電話，請他去一趟總裁辦公室。

斯特百思不得其解，不知”老對手“公司找他什么事。他疑惑地來到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司總裁熱情地接待了他，并且聘請斯特去公司做”技術(shù)部經(jīng)理“。

斯特驚呆了，喃喃地問：”你為什么這樣相信我？“

總裁哈哈一笑說：”原來的技術(shù)部經(jīng)理退休了，他向我說起了那件事并特別推薦你。小伙子，你的技術(shù)水平是出了名的，你的正直更讓我佩服，你是值得我信任的那種人！“

斯特一下子醒悟過來。后來，他憑著自己的技術(shù)和管理水平，成了一流的職業(yè)經(jīng)理人。

一個沒有忠誠感的員工一定不會得到老板的信任與重用，因為這是人格與品質(zhì)的缺陷，這樣的員工在社會上也很難找到自己的立足之地。

公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業(yè)的業(yè)績靠忠誠的員工全力創(chuàng)造，企業(yè)的信譽靠忠誠的員工以愛心維護，企業(yè)的力量靠忠誠的員工團結(jié)凝聚。只有企業(yè)有了更好的發(fā)展，員工自身的價值才能得以實現(xiàn)，人生才會大放光彩。