膽大心細(xì)，在細(xì)節(jié)上下工夫“籠絡(luò)”大人物

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，“大人物”基本等同于老板、老總。與他們建立良好的人際關(guān)系、讓他們發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處，也是職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中所必需的。與“大人物”交往首先一定要膽大，敢于去接觸他們，與之平等交往。其次，則須注重細(xì)節(jié)，“大人物”們往往是注重細(xì)節(jié)的人，與之結(jié)交，必須要在細(xì)節(jié)上“動(dòng)之以心，曉之以情”，那么，我們通常需要注重哪些細(xì)節(jié)呢？以下是最重要也是最容易被人忽視的幾點(diǎn)：

第一，衣著要合適。

有很多的專(zhuān)家都曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)衣著對(duì)于人們的重要性，“三色”原理幾乎到了婦孺皆知的地步，在此無(wú)須贅言?！叭痹砉倘缓苤匾?，卻不一定對(duì)你適用，我們要注意的事是衣著要與身份相符。

一個(gè)剛剛走出大學(xué)校園的求職學(xué)生，參加面試時(shí)最好以干凈樸素的形象出現(xiàn)，以你純凈的學(xué)生氣息感染考官，以扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)贏得考官的賞識(shí)。

如果你已參加工作多年，在職場(chǎng)上有屬于自己的位置，衣著就要講究得多。舉例來(lái)說(shuō)，如果你是一個(gè)普通的小職員，那就不必講究名牌和氣質(zhì)。若你穿著價(jià)值三倍于薪水的衣服在老板面前出現(xiàn)，他可能就會(huì)想你是不是有別的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，既然你過(guò)得“很滋潤(rùn)”，那加薪的事就不用考慮了。

衣著直接反映一個(gè)人的審美觀和價(jià)值觀，而人們總傾向于和那些與自己價(jià)值觀一致的人親近。如果你的老板是個(gè)喜歡“黑白灰”的人，那就說(shuō)明他為人認(rèn)真嚴(yán)肅，遇事隱忍，不喜輕浮，你就不要穿得花枝招展在他面前晃。做事一定要注重質(zhì)量和效率，閑暇時(shí)也不要在辦公室笑鬧，不要跟同事發(fā)生激烈沖突。如果你的老板著裝隨意、色彩豐富，那說(shuō)明他是一個(gè)不拘一格、喜歡創(chuàng)新的人。你的衣著就要偏向休閑，同時(shí)注意創(chuàng)新、不要拘泥，對(duì)待同事要隨和。

第二，態(tài)度盡量謙恭。

很多初入社會(huì)的年輕人都有張揚(yáng)的個(gè)性，對(duì)很多看不慣的事總喜歡張口就說(shuō)，對(duì)自己的才華也總是忍不住要炫耀一番，這其實(shí)是很不理智的。

有個(gè)搞軟件開(kāi)發(fā)的小伙子，在學(xué)生階段就已經(jīng)為很多公司編寫(xiě)過(guò)程序，也小有名氣。剛參加工作時(shí)，老板一直不讓他獨(dú)立接案子?？粗鴦e的同事編寫(xiě)的比自己的差很多的程序都被采用了，而自己卻一直沒(méi)有出頭的機(jī)會(huì)，心中大為不滿。于是直接將做好的程序交給客戶，客戶看后大為贊賞。結(jié)果，小伙子被炒了魷魚(yú)，老板為他準(zhǔn)備的一個(gè)大案子也“花落旁人家”了。

我們要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，老板有他自己的打算。作為打工者，即便“學(xué)富五車(chē)、才高八斗”也不要輕易挑戰(zhàn)老板的權(quán)威。

老板對(duì)某重大事件征求你的意見(jiàn)的時(shí)候，不要張口就說(shuō)，可以先問(wèn)一下他的看法。如果他告訴你他的計(jì)劃，你就要認(rèn)真聽(tīng)取，分析他的主要目的，在不起導(dǎo)向作用的地方提出錦上添花的建議，不要試圖提出截然相反的方案。如果老板不告訴你他的計(jì)劃，那你就要注意說(shuō)話的技巧，盡量做到客觀、中庸而不平庸。

第三，始終保持自信。

一位考生在考研面試的時(shí)候一直不敢抬頭看導(dǎo)師的眼睛，最后老師以該生不夠自信為由拒絕了他的報(bào)考申請(qǐng)。

老板與你交談時(shí)，如果你能坦然地直視他的眼睛，就會(huì)給他留下自信、有底氣的印象，便會(huì)對(duì)你格外關(guān)注?；卮鹄习逄釂?wèn)的時(shí)候，一定要給自己留一秒鐘的思考時(shí)間，回答的時(shí)候語(yǔ)速要稍慢，對(duì)確定無(wú)誤的事情要答得干脆利落，對(duì)于不確定的事情不要亂說(shuō)。

第四，保持合適的距離。

有些人以為與老板保持較近的關(guān)系能得到比別人多的好處，更有人懷著與老板成為朋友的期望不斷與老板套近乎。其實(shí)，這種做法是不可取的，老板畢竟是老板。

有個(gè)朋友與他的老板是小學(xué)和中學(xué)的同學(xué)，一進(jìn)公司老板就為他開(kāi)了個(gè)歡迎會(huì)，辦公室里的同事都對(duì)他格外尊敬。但在一次裁員中，他卻首先被解雇了。他百思不得其解，每當(dāng)談到這件事便憤恨不已。他錯(cuò)在哪兒呢？

這位朋友是個(gè)心直口快、知恩圖報(bào)的人，每次公司聚會(huì)都會(huì)接二連三地給老板敬酒，還在同事面前大談老板小時(shí)候的糗事。老板在酒桌上不好發(fā)作，只能一笑了之，但心里卻郁悶得很。加上這位仁兄經(jīng)常隨意出入老板的辦公室，完全忽視了老板的隱私問(wèn)題。工作上有看不慣的事情立馬就出來(lái)指責(zé)，同事們都因?yàn)槔习宓年P(guān)系不敢與他爭(zhēng)執(zhí)，但心里是不滿的。一句話，他讓大家都覺(jué)得不舒服！于是，大裁員到來(lái)的時(shí)候，他便默默地卷了“鋪蓋”回家去了。

與“大人物”交往有很多值得我們注意的細(xì)節(jié)，不同的人、不同的情境下我們要注意的事情也有所不同。更多的時(shí)候我們要自己努力摸索，尋找最恰當(dāng)?shù)奶幨路椒?，讓這些“大人物”成為我們的“貴人”，為我們的“飛黃騰達(dá)”做助力！