膽大心細，在細節(jié)上下工夫“籠絡”大人物

對于大多數(shù)人來說，“大人物”基本等同于老板、老總。與他們建立良好的人際關系、讓他們發(fā)現(xiàn)你的長處，也是職場成長過程中所必需的。與“大人物”交往首先一定要膽大，敢于去接觸他們，與之平等交往。其次，則須注重細節(jié)，“大人物”們往往是注重細節(jié)的人，與之結交，必須要在細節(jié)上“動之以心，曉之以情”，那么，我們通常需要注重哪些細節(jié)呢？以下是最重要也是最容易被人忽視的幾點：

第一，衣著要合適。

有很多的專家都曾經強調過衣著對于人們的重要性，“三色”原理幾乎到了婦孺皆知的地步，在此無須贅言?！叭痹砉倘缓苤匾?，卻不一定對你適用，我們要注意的事是衣著要與身份相符。

一個剛剛走出大學校園的求職學生，參加面試時最好以干凈樸素的形象出現(xiàn)，以你純凈的學生氣息感染考官，以扎實的專業(yè)知識贏得考官的賞識。

如果你已參加工作多年，在職場上有屬于自己的位置，衣著就要講究得多。舉例來說，如果你是一個普通的小職員，那就不必講究名牌和氣質。若你穿著價值三倍于薪水的衣服在老板面前出現(xiàn)，他可能就會想你是不是有別的經濟來源，既然你過得“很滋潤”，那加薪的事就不用考慮了。

衣著直接反映一個人的審美觀和價值觀，而人們總傾向于和那些與自己價值觀一致的人親近。如果你的老板是個喜歡“黑白灰”的人，那就說明他為人認真嚴肅，遇事隱忍，不喜輕浮，你就不要穿得花枝招展在他面前晃。做事一定要注重質量和效率，閑暇時也不要在辦公室笑鬧，不要跟同事發(fā)生激烈沖突。如果你的老板著裝隨意、色彩豐富，那說明他是一個不拘一格、喜歡創(chuàng)新的人。你的衣著就要偏向休閑，同時注意創(chuàng)新、不要拘泥，對待同事要隨和。

第二，態(tài)度盡量謙恭。

很多初入社會的年輕人都有張揚的個性，對很多看不慣的事總喜歡張口就說，對自己的才華也總是忍不住要炫耀一番，這其實是很不理智的。

有個搞軟件開發(fā)的小伙子，在學生階段就已經為很多公司編寫過程序，也小有名氣。剛參加工作時，老板一直不讓他獨立接案子?？粗鴦e的同事編寫的比自己的差很多的程序都被采用了，而自己卻一直沒有出頭的機會，心中大為不滿。于是直接將做好的程序交給客戶，客戶看后大為贊賞。結果，小伙子被炒了魷魚，老板為他準備的一個大案子也“花落旁人家”了。

我們要認識到這一點，老板有他自己的打算。作為打工者，即便“學富五車、才高八斗”也不要輕易挑戰(zhàn)老板的權威。

老板對某重大事件征求你的意見的時候，不要張口就說，可以先問一下他的看法。如果他告訴你他的計劃，你就要認真聽取，分析他的主要目的，在不起導向作用的地方提出錦上添花的建議，不要試圖提出截然相反的方案。如果老板不告訴你他的計劃，那你就要注意說話的技巧，盡量做到客觀、中庸而不平庸。

第三，始終保持自信。

一位考生在考研面試的時候一直不敢抬頭看導師的眼睛，最后老師以該生不夠自信為由拒絕了他的報考申請。

老板與你交談時，如果你能坦然地直視他的眼睛，就會給他留下自信、有底氣的印象，便會對你格外關注?；卮鹄习逄釂柕臅r候，一定要給自己留一秒鐘的思考時間，回答的時候語速要稍慢，對確定無誤的事情要答得干脆利落，對于不確定的事情不要亂說。

第四，保持合適的距離。

有些人以為與老板保持較近的關系能得到比別人多的好處，更有人懷著與老板成為朋友的期望不斷與老板套近乎。其實，這種做法是不可取的，老板畢竟是老板。

有個朋友與他的老板是小學和中學的同學，一進公司老板就為他開了個歡迎會，辦公室里的同事都對他格外尊敬。但在一次裁員中，他卻首先被解雇了。他百思不得其解，每當談到這件事便憤恨不已。他錯在哪兒呢？

這位朋友是個心直口快、知恩圖報的人，每次公司聚會都會接二連三地給老板敬酒，還在同事面前大談老板小時候的糗事。老板在酒桌上不好發(fā)作，只能一笑了之，但心里卻郁悶得很。加上這位仁兄經常隨意出入老板的辦公室，完全忽視了老板的隱私問題。工作上有看不慣的事情立馬就出來指責，同事們都因為老板的關系不敢與他爭執(zhí)，但心里是不滿的。一句話，他讓大家都覺得不舒服！于是，大裁員到來的時候，他便默默地卷了“鋪蓋”回家去了。

與“大人物”交往有很多值得我們注意的細節(jié)，不同的人、不同的情境下我們要注意的事情也有所不同。更多的時候我們要自己努力摸索，尋找最恰當?shù)奶幨路椒?，讓這些“大人物”成為我們的“貴人”，為我們的“飛黃騰達”做助力！