如果你又想要升遷，又想要被提拔，可是卻又在日常當(dāng)中躲避著領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)躲在別人看不見(jiàn)的地方哀嘆：“為什么領(lǐng)導(dǎo)就看不見(jiàn)我的努力呢？”他們甚至還會(huì)故意疏遠(yuǎn)那些與領(lǐng)導(dǎo)走得很近的同事，認(rèn)為他們奴顏婢膝，像只哈巴狗。如果不想繼續(xù)這樣被冷落，現(xiàn)在就開(kāi)始改變吧，不能再這樣繼續(xù)抱怨下去了。一般來(lái)說(shuō)，任何人都會(huì)對(duì)與自己相似的人產(chǎn)生好感，喜歡與自己有共同愛(ài)好和習(xí)慣的人。老板和領(lǐng)導(dǎo)也一樣，他們喜歡提拔與自己相像的人并委以重任，喜歡把下級(jí)培養(yǎng)成跟自己一樣的類型?？梢赃@樣說(shuō)，如果單靠能力和成果就能晉升，那能升職的人會(huì)多得數(shù)不清?？纯茨阒車?，沒(méi)有比自己更有能力、比自己成果更多的人嗎？是不是要等到他們一個(gè)個(gè)升職了以后才輪到你？公司里哪有那么多能讓大家都晉升上去的位子？

但如果你一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有就貿(mào)然靠近，那只會(huì)品嘗到失敗的滋味。因?yàn)榭康迷浇?，相互之間就越了解。如果你還沒(méi)有一定的實(shí)力，就不要去老板或高層身邊轉(zhuǎn)。能被老板看在眼里的人，一定是能把個(gè)人利益與公司利益擺在一起，與公司共進(jìn)退的人。