8．O+AO 親密默契

一般來講，這是一組關(guān)系融洽的緣分。如圖2-8所示，表示有共同感情的連接線有兩條，這意味著關(guān)系有牢固的基礎(chǔ)。在行動方面，O型人有時給人魯莽粗野的印象，對O型人的感情用事和直率行動，A型人感觸最深。A型人則以其細致周到予以補救，雙方配合默契。

O型與A型還容易發(fā)展成戀愛關(guān)系。時刻注意周圍環(huán)境、行動謹小慎微的A型人，仰慕雷厲風行的O型人。假若A型人是女性，則被視為男性理想的情人；假若A型人是男性，則把O型女性作為可信賴的伴侶。O型人認為謹小慎微、唯唯諾諾的A型人招人疼愛、令人同情，因而總想給予他鼓勵和幫助。

不過，O型人不會關(guān)心A型人，因為看不透A型人的氣質(zhì)，故無從關(guān)心。O型人常為此焦急不安。A型人則認為O型人感情麻木，因而極為傷心。

有位A型作家，向我流露對O型妻子的不滿：“她是個不會體貼人的女人，就愛呼呼地大睡?！監(jiān)型人無憂無慮時，容易入睡。A型人常常為此而生氣。

在工作方面，A型人上級和O型人下級的關(guān)系變化是復雜的。市長、副市長班子的組成，也以O(shè)型與A型的搭檔為最多，這一點是可想而知的。伊勢丹公司原會長小菅千代市是O型，而社長小菅丹治是A型。企業(yè)中的人事關(guān)系有各種復雜條件，不能一概而論，只就會長和社長而言，這種緣分關(guān)系是好的。

不過，假如A型人處于上級的位置，或是上下級差別不大或過于親密時，則容易導致關(guān)系危機。

在A型人當上級時，有利的一面是：自己在活動能力、積極性、個性化方面的不足，可以利用O型人部下來彌補。不利的一面是：對下級的辦事馬虎容易感情沖動，又必須給予關(guān)照，因而精神負擔沉重。

從O型部下來看，有利的一面是：如果佩服A型上級的細微周密和計劃性，則會認為得到了一個不可多得的好領(lǐng)導。但在另一方面，如果對A型人的謹小慎微過分注意，則把上級看作是度量小、無魄力的人。

若雙方都注意揚長避短，O型人便會表露出對A型人的崇拜，進而發(fā)展成為極親密的關(guān)系。

我工作過的公司里，有位叫塚原的部長，負責新增設(shè)的某部的工作，很辛苦。他是A型，其部下有個O型男職員，很年輕能干，但全禿了頂。那位禿頭職員有次來見我，說想同我單獨談?wù)劇?/p>

“塚原部長膽小怕事，沒有魄力，不管提出多少好方案，他都決定不了，這樣的部長不稱職。”他喋喋不休地說。雖有一部分說得不無道理，可我心里有些憤憤不平：塚原部長是一心一意要努力整頓好這個老大難單位的。作為塚原的朋友，我很了解這一點。

“你為什么這樣說呢？”我反問他。他說：“我希望像你這樣的人當部長?！?