他點了點頭，我關(guān)上了門。

“奧斯卡，”我說道，“我真心地請求你不要再朝我怒吼了。因為你沖我發(fā)火以后，我就得去洗手間哭上半個小時，這對于你和我而言，都要浪費很多時間?！?/p>

天哪，奧斯卡一臉的詫異。我覺得之前從來都沒人敢讓他不要發(fā)火。

“哦，你不要介意，凱莉，”他說，“我挺喜歡你的，我覺得你干得很不錯，我發(fā)火沒別的什么意思?！?/p>

“可對我是有影響的，”我回答道，“你這樣做讓我感到很不安，也讓我總是掉眼淚。如果你不再沖我大嚷大叫的話，我會萬分感激?！?/p>

“好吧，好吧?！彼吐暪緡伭藥茁暎掷镞€在擺弄著桌上的報紙。

我回到了自己的辦公桌前，心中誠惶誠恐。我竟然讓他不要沖我發(fā)火，而他答應(yīng)我“好吧”。他居然沒有解雇我，我真是又驚又喜，我真不敢相信一切會這么輕松。

三周后，他又沖我大嚷大叫，我又跑到洗手間，和往常一樣：抽泣、苦笑、洗臉、深呼吸。我記得莎士比亞的一句名言：“共赴戰(zhàn)場吧，親愛的朋友！”摘自莎士比亞劇作《亨利五世》?！g者注

我又一次走進他辦公室，說道：“奧斯卡，我能和你談一會嗎？”

他點點頭，我就要關(guān)上房門。房門還沒關(guān)嚴，他就迫不及待地開始道歉了。

四個月后，他又沖我撒火了。這一次，我也沖他怒吼了。從此，他就再也沒有跟我發(fā)過火。

但是，不會遭人訓(xùn)斥和在職場發(fā)展順利是兩回事，要踐行《每當(dāng)拒絕別人我都有負罪感》中的法則，我還有很多要做的。

有一天，為了節(jié)省開支，公司解雇了勤雜工（他處于公司的最底層，老是得幫人取這個，幫人取那個）。公司沒有打算再雇用一名新勤雜工，因此我們就在想到底這些勤雜活會派到誰頭上。

我決定自己是不會做勤雜工的，因為一旦我做一兩件勤雜活，其他的雜事也就會接踵而來。人們對我的尊敬將不復(fù)存在，晉升的希望也將化為泡影。不過，我也意識到，如果我拒絕做這樣的工作，很有可能會遭到解雇。但如果為了在那里工作，我就得委曲求全，干得最累，拿得最少，那么遭解雇也未嘗不是件幸事。每夜，我都在研讀曼紐爾·史密斯的書，訓(xùn)練自己怎樣說不。

幾天之后，發(fā)生了這樣一件事：奧斯卡和另一位蒸蒸日上的年輕制片人在米高梅公司有會，這位年輕制片人后來制作了很多出色的動作片，他往往會開車送奧斯卡一起去米高梅公司，會后勤雜工會去那里接奧斯卡，然后送他赴下一個約會。奧斯卡知道還得有人來干這差使，不過他不想自己做難人，因此就走進辦公室大聲說：“得有人五點鐘去米高梅公司接我?！?/p>

鴉雀無聲。

年輕制片人明白，他得要親自挑選這位勤雜工了，轉(zhuǎn)過身，看到我，對我說：“凱莉，你五點鐘去接奧斯卡吧?！?/p>

我感到心怦怦直跳，喉嚨干燥，不過我直視他的雙眼說道：“不?！?/p>

這完全出乎他的意料之外，他笑著說：“你得去，五點鐘去接奧斯卡。”

我再次說不。曼紐爾·史密斯稱這一技巧為“破紀錄法”，只要不斷重復(fù)你的立場就行了。

他盯著我，半晌沒有緩過神來。我能夠讀懂他的想法，我心里嘀咕不知他會不會解雇我，我屏住呼吸。

接著，他轉(zhuǎn)向坐在他旁邊的另一個年輕人，對他說：“好吧，你去接奧斯卡?！?/p>

那個年輕人連忙應(yīng)和道：“好！”從那一刻起，他也就成了公司的勤雜工，半年之后，公司又需要減少開支，他也就被裁員了。

你們知道我的境況如何嗎？

第二天早上，奧斯卡徑直走到我的辦公桌前。

“早上好，凱莉。”他的笑中帶著幾分詭異。

“早上好，奧斯卡?！蔽一卮鸬?，板著臉。

“你能幫我一個忙嗎？”

“沒問題?！蔽尹c點頭。