打工，還是當(dāng)老板？

這個問題，是生涯規(guī)劃的終極問題。它會困擾很多人，幾年，十幾年，甚至一生。

為什么滿大街自以為很有本事的聰明人，大部分確實很有本事，很多人確實也很聰明，但是過了30歲就碌碌無為？這是因為，他們沒有用一點點他們的聰明，給自己作一個職業(yè)生涯規(guī)劃。

老師、父母、朋友，他們教我們作職業(yè)生涯規(guī)劃時，總是說：醫(yī)生不錯啊，律師也很有前途呀，會計也很吃香啊，等等。

這些善良的人們，他們不知道，他們說的，只不過是“行業(yè)”規(guī)劃而已。

因為，在市場社會里，只有“二元結(jié)構(gòu)”——兩種“職業(yè)”：做打工仔和當(dāng)老板。

金融危機的啟示：樹欲靜而風(fēng)不止

2009年，歲初。當(dāng)很多企業(yè)不堪金融海嘯的重負，拉出長長的裁員名單時，這個“打工還是創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)生涯規(guī)劃的終極問題，再次擺到很多朋友的面前。

人生，猶如逆水行舟，不進則退。

每個人都想過安逸的生活。但是，樹欲靜而風(fēng)不止。今天沒有國家正式職工與臨時工之分了，也沒有公務(wù)員終身制了，連華爾街的寵兒，也在浦東排隊等待面試了。

但是，總有些人很從容。

他們，就是那些很早就做好了規(guī)劃，做好了準(zhǔn)備，而且具備了自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的能力的人。

歷史證明，每次社會變革，都會產(chǎn)生一些時代的弄潮兒。市場危機、金融危機來了，意味著產(chǎn)業(yè)格局重新調(diào)整、社會利益重新分配的時候到了，他們創(chuàng)業(yè)的機會也就到了。

當(dāng)奧運圣火，在鳥巢騰空而起，我知道，創(chuàng)業(yè)的圣火，在很多朋友的心里也已點燃，那么，來吧，讓我們一起來做好準(zhǔn)備，重新出發(fā)！

由于市場制度本身的缺陷，經(jīng)濟危機會呈周期性出現(xiàn)，那些希望職場風(fēng)調(diào)雨順、沒有創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備的人，就如同溫水鍋里的青蛙……

及早作出規(guī)劃：不當(dāng)老板，只能當(dāng)“老板娘”

我在某大學(xué)做“創(chuàng)造，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”講座時，一位女生舉手提問：“余總，我們大學(xué)生除了當(dāng)老板、當(dāng)職員，還能當(dāng)什么？”

我說：“男生創(chuàng)業(yè)，一定要發(fā)揮自己的專業(yè)特長；女生好辦，不當(dāng)老板，就當(dāng)老板娘！”

結(jié)果，哄堂大笑。其實，這句玩笑里，還是有很多問題值得深思的。

老板者，“當(dāng)”家的；老板娘者，“管”家的。

想想江湖組織水泊梁山，宋江、吳用等一百零八個好漢的人員結(jié)構(gòu)，我們就明白，“當(dāng)”家的、“管”家的，這一字之差，一語道破當(dāng)代市場社會的“二元結(jié)構(gòu)”職業(yè)奧秘。

在市場二元社會里，所有的職業(yè)經(jīng)理人，包括金領(lǐng)，都只是“老板娘”的角色而已!

所謂“職業(yè)經(jīng)理人”，就是放棄了自己獨立創(chuàng)業(yè)的“主權(quán)”，而“委身”于他人創(chuàng)建的企業(yè)或機構(gòu)里，從事經(jīng)營、管理流水線中的某一個環(huán)節(jié)的人。

縱有萬丈雄心，也要甘當(dāng)螺絲釘。

不當(dāng)老板，只能當(dāng)“老板娘”！——這就是職業(yè)生涯規(guī)劃所面臨的“二元結(jié)構(gòu)”的嚴(yán)酷現(xiàn)實。

所以，職業(yè)生涯第一手準(zhǔn)備：要及早為自己作出規(guī)劃，規(guī)劃越早，工作越主動，人生越生動。

及早找到學(xué)習(xí)當(dāng)老板的捷徑

世上沒有老板學(xué)院！

所有的老板，都是“偷學(xué)”的。

因為已經(jīng)當(dāng)老板的人，是不愿意教別人如何做老板的，所以，要靠自己觀察、總結(jié)。

老板為什么不喜歡帶徒弟？

以前老人講故事，講到貓咪是老虎的舅舅，老虎把十七般本事學(xué)會了，就準(zhǔn)備偷襲貓舅舅。貓咪看它野心勃勃，就留了一手：爬樹?！傲粢皇帧钡恼f法，估計就從此而來。

這種老板帶會了徒弟，怕餓死師傅的“留一手”，我是不贊成的。

但是，市場是你死我活的競爭，所有的老板，都希望市場是自己的，最好是獨家壟斷，這是資本的屬性決定的，也難怪他會留一手。

前些日子接受媒體采訪，問到現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理成長的“生態(tài)環(huán)境”，我苦笑：“一個字，難”。

因為我們國家實行市場經(jīng)濟才十幾年，所有創(chuàng)業(yè)的老板，正是三四十歲年富力強的時候，客觀上沒有全面授權(quán)的需要，加上市場環(huán)境變幻莫測，決策風(fēng)險很大，不敢輕易放手。

另一個重要原因就是，所謂的職業(yè)經(jīng)理，既沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，又沒有一個權(quán)威的資格認證，無法知道誰是合格的職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)在的法制還不是很健全，職業(yè)經(jīng)理人貪污、叛逃很難追究責(zé)任，其決策失誤承擔(dān)責(zé)任的成本也很低，這也使得老板們無法大膽將經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分開。

客觀沒有需要，主觀缺乏信任，這就是老板不愿意教會職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)老板的重要原因。

在資本與道義之間，能否有一個新的平衡點？

在民族復(fù)興的最佳歷史時期，先一步富裕起來的老板們，對后起的創(chuàng)業(yè)者，多給些無私的啟示與教益，而不是簡單的勞動模范似的空泛說教，這是很多人的期待。

這幾年，盡管本人才疏學(xué)淺，但一直在思考與總結(jié)這些問題，并逐步形成文字與大家分享。

如果，你選擇了打工的職業(yè)規(guī)劃，那如何階梯式進步？

——我在已經(jīng)出版的《 不當(dāng)老板，就當(dāng)金領(lǐng) 》中，作了較為詳盡的闡述，供你參考。

如果，你決定當(dāng)老板，該學(xué)什么？怎樣學(xué)？

世上沒有老板學(xué)院，但萬事皆有一定之規(guī)。本人將自己兩次創(chuàng)業(yè)、十幾年任上市公司金領(lǐng)的心得，寫成《我要當(dāng)老板》一書，希望通過這本書，我們能成為好朋友，也祝您早日成為大老板。

不當(dāng)老板，就當(dāng)“老板娘”

——職業(yè)生涯規(guī)劃越早，工作就越主動，人生就越生動