一個人具備非常優(yōu)秀的資質，卻沒有創(chuàng)造事業(yè)的熱情，也不愿意幫助別人，甚至抱著不正常的猜疑心，那么他即便一家一家公司去面試，最終都會碰壁而歸，知道他的人，都不會雇用他。

我欣賞的是積極向上的人，那些人勇敢地挑起生活的重擔，文明就是這樣的人創(chuàng)造的，這種人的愿望都會被人接受，無論在都市，在鄉(xiāng)村，他都是被需要的人。

摩根喜歡看書，善于從書中汲取營養(yǎng)，他常常叮囑杰克要多讀書，讀好書?！吨录游鱽喌男拧肥悄Ω鶎铱床粎挼囊槐緯?，他將此書極力推薦給杰克，并向他講述了主人公羅文的故事。

在美西戰(zhàn)爭期間，聯(lián)邦政府總統(tǒng)急需和古巴革命的領導者加西亞取得聯(lián)系，但加西亞藏身于古巴山區(qū)，行蹤隱秘，無人知其下落，郵件或電報都無從聯(lián)系到他。

就在這個一籌莫展的關口，有人給總統(tǒng)出主意說，如果說還有人能夠找到加西亞的話，這個人一定是羅文。

很快，羅文被找來了，當總統(tǒng)將一封致加西亞的信交他并說明原委后，羅文接過信，默默地用油布封好，塞進上衣左胸的口袋中，然后一言不發(fā)地離開了。

四天后，他乘著一只小船在夜色中抵達古巴海岸，進入莽莽叢林，徒步穿過敵國，將信成功地送到加西亞手中。三個星期后，他回到美國海岸。

摩根非常推崇羅文的行為，他甚至認為，人們應該為他塑造一座銅像，放在每一個大學的校園里，讓每一個學子都以他為行為的榜樣。因為對于一個年輕人而言，他們不僅需要必備的課本知識，更需要勇往直前的熱忱和負責任的精神。

摩根之所以如此激賞羅文，是因為他在現(xiàn)實中屢屢受挫于那些做事被動的人。用摩根的話來說，如果有人需要眾多的幫手共成大事，他將會對人類的無能感到驚愕，因為生活中的人大多粗心、愚昧、懶散，除非利用強迫的方式，他才愿意為你做事。

摩根建議杰克不妨試驗一下，在辦公室隨便指著一位職員，拜托他：“麻煩你去查一下百科全書，給我一份有關克爾頓的簡介。”那位職員絕不會干脆利落地回答：“好的?！睜柡鬂M臉驚訝地問幾個問題，諸如“克爾頓是誰？”“您說的是哪一種百科全書？”“百科全書放在哪里？”“這種事叫查理去做好了！”“這件事很著急嗎？”“我找到那本書，你自己看好嗎？”如果杰克回答完這些問題，那個職員十有八九又會去找別人幫忙，要不就回來說沒找到克爾頓的介紹。

這種事乍聽起來很難相信，不過摩根根據(jù)以往的經驗判斷這種預料是不會錯的。

而這樣的人又能得到什么下場呢？那就是被炒魷魚，即便他們具備非常優(yōu)秀的資質，只要不能積極主動地完成任務，就無法為老板認可。因為每一個老板，都希望留下像羅文那樣卓越的、主動的人才。

積極的人會得到更好的發(fā)展機會，他們的愿望無論在哪里都會被接受，無論在都市，在鄉(xiāng)村，他們都是被需要的人。而消極的人沿街一家一家公司地求職，最終都會四處碰壁。成功并非偶然，它屬于那些積極的、勇于挑起生活重擔的人。

沒有人會自找別扭，讓自己的人生充滿拒絕和失敗，可是，為什么有的人積極主動，有的人卻無法打起精神，必須依靠別人的催促，甚至在別人催促之后依然敷衍了事呢？心理學家認為，區(qū)別就是熱情，積極的人具備熱情，而消極的人缺少熱情。

從構詞上來說，熱情是由希臘詞根“內”和“神”組成，意為內心深處的神。

熱情不是喧囂鬧騰，不是大聲叫喊，熱情是一種深深根植于人的內心的精神特質，由內而外，從你的眼睛、你的面孔、你的靈魂、你的整體輻射出來，振奮著你的精神，同時也會鼓舞到他人。熱情由熱切和自信兩個部分構成，擁有熱情的人會對所做的事充滿興趣，從而擁有控制事情的能力，不需督促，就能自主自覺地將事情推進到完美狀態(tài)。