為什么有那么多的員工，在其遭遇挫折之后會(huì)把所有的原因都?xì)w咎于自己的“壞”上司？但是那些被人認(rèn)為是無惡不作的“壞”上司為什么反而都會(huì)在職場(chǎng)上如魚得水、平步青云？如果一個(gè)職場(chǎng)人不能搞明白這兩個(gè)問題，就容易陷入不合理的職場(chǎng)心態(tài)當(dāng)中。一旦擁有了不合理的職場(chǎng)心態(tài)，職場(chǎng)人就很難以客觀的眼光看待職場(chǎng)。他們往往不自知，在他們的心里，從來不會(huì)覺得是自己的心態(tài)不合理，反之，他們會(huì)覺得是職場(chǎng)不合理。

事實(shí)上，這個(gè)世界上從來沒有不合理的職場(chǎng)，有的只是不合理的心態(tài)。誠然，職場(chǎng)中會(huì)有很多規(guī)則與人們的傳統(tǒng)觀念相背離，但是這些規(guī)則的產(chǎn)生是基于職場(chǎng)本身的特性。如果忽視了職場(chǎng)的特殊性，依舊以傳統(tǒng)的是非觀念看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系，顯然是不現(xiàn)實(shí)、不理智的。一個(gè)職場(chǎng)人，只有首先認(rèn)同職場(chǎng)規(guī)則的合理性，然后將自己的言行與這些規(guī)則接軌，擯棄不合理的職場(chǎng)心態(tài)，才能獲得職場(chǎng)上的成功。

吳迪是一家民營制藥公司的高級(jí)技術(shù)專家。他在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)打拼了十幾年，所以對(duì)這個(gè)行業(yè)十分了解。他在現(xiàn)在的公司主要負(fù)責(zé)的是公司藥品的技術(shù)鑒定和新產(chǎn)品的開發(fā)。

最近吳迪所在的公司計(jì)劃投入一筆巨資開發(fā)一種新型的藥品。吳迪對(duì)于公司的這個(gè)決定很是擔(dān)心，根據(jù)他以往對(duì)市場(chǎng)和現(xiàn)在藥品市場(chǎng)情況的了解，公司打算開發(fā)的這種所謂“新藥”，其實(shí)在市場(chǎng)上已經(jīng)廣泛存在了，甚至在市場(chǎng)上已經(jīng)處于飽和。所以，如果公司把未來的寶押在 這種藥品上，肯定將是失敗的。

作為新產(chǎn)品的技術(shù)專家，吳迪及時(shí)地向上司講明了自己的意見?？墒菂堑系纳纤緟s不認(rèn)同他的觀點(diǎn)，堅(jiān)持認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目還有利可圖。吳迪的觀點(diǎn)雖然沒有得到上司的支持，但他還是堅(jiān)持自己的看法，依舊不斷地向上司闡述自己的觀點(diǎn)。為此，吳迪和上司爆發(fā)了很多次沖突。

這個(gè)時(shí)候，吳迪認(rèn)為這個(gè)上司實(shí)在是不可理喻，冥頑不化，他開始懷疑自己在這樣一個(gè)上司手下是否能很好地發(fā)展。而上司那邊則認(rèn)為吳迪在刻意與自己作對(duì)，所以時(shí)常會(huì)給吳迪小鞋穿。兩個(gè)人這樣僵持了很長(zhǎng)時(shí)間，最后吳迪終于堅(jiān)持不下去，選擇了辭職，從而失去了這份薪酬很高的工作。

案例中的吳迪，他在上司做出錯(cuò)誤決定的時(shí)候給上司提醒，這本來是沒錯(cuò)的。但在他的建議沒有得到采納的時(shí)候，他就認(rèn)為“壞”上司是不合理的，甚至開始認(rèn)為自己置身的職場(chǎng)也是不合理的。這時(shí)候他的職場(chǎng)心態(tài)就發(fā)生了變化，開始了無休止地與“壞”上司的正面沖突，導(dǎo)致最后關(guān)系僵化，無奈地選擇離開。我們可以說，吳迪到最后之所以會(huì)覺得沒有容身之所，就是因?yàn)樗恢倍荚谟蒙钪械氖欠怯^和辦事方法來處理職場(chǎng)中的問題。如果一個(gè)職場(chǎng)人以傳統(tǒng)的觀念看待職場(chǎng)的話，那么勢(shì)必會(huì)經(jīng)常看到“不合理”的事情發(fā)生。事實(shí)上，并不是職場(chǎng)中有太多的“不合理”，而是你看待職場(chǎng)的眼光和處理職場(chǎng)問題的方式本身就不合理。

一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，他懂得把生活與職場(chǎng)分開來看。對(duì)于這樣的職場(chǎng)人而言，職場(chǎng)永遠(yuǎn)是合理的，雖然有些時(shí)候職場(chǎng)中的一些事情會(huì)違背生活中的法則，但是如果把這些事情放到職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中來看的話，他們又都是合理的。

你的“壞”上司，他們責(zé)備起人來也許是口無遮攔、惡語連連，這種事情如果發(fā)生在生活中當(dāng)然是不合情理的。但在職場(chǎng)中，一切都是為了利益服務(wù)，只要對(duì)獲取利益有利，他們會(huì)不擇手段地提高工作效率，這樣來看，這種行為就是合理的。

你的“壞”上司也許不公平，他們?cè)谟萌说臅r(shí)候沒有把最有能力的人提拔上去，而是“任人唯親”，這用傳統(tǒng)的道德觀念來看也是不合理的。但在職場(chǎng)中他們要擴(kuò)大自己的勢(shì)力，增強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的控制力，給自己謀取更多利益，這樣一來，他們的行為也有了合理的解釋。

除此之外，還有很多認(rèn)為不合理的事情是發(fā)生在你的“壞”上司身上，如果你因此而認(rèn)為整個(gè)職場(chǎng)都是不合理的，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。這只能證明你是一個(gè)過于青澀的職場(chǎng)人，你還沒有完全適應(yīng)職場(chǎng)中的種種規(guī)則，你還是在用生活的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)。實(shí)際上，就是你的這種在職場(chǎng)中的心態(tài)才是最不合理的。

從步入職場(chǎng)的那天開始，就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)，遵循職場(chǎng)的規(guī)律辦事情。在成為一個(gè)職場(chǎng)人的時(shí)候，你必須首先扭轉(zhuǎn)你的心態(tài)。如果你的人在職場(chǎng)，而心態(tài)卻在職場(chǎng)之外，那么對(duì)于你來講，這個(gè)世界就有太多的不合理。久而久之，你會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，甚至?xí)谛睦砩系钟|你現(xiàn)在身處的環(huán)境，這對(duì)于在這個(gè)環(huán)境中的生存是不利的。

作為職場(chǎng)人要知道，職場(chǎng)和你曾經(jīng)所處的任何環(huán)境都有所不同。你曾經(jīng)認(rèn)為合理的事情在這里不見得合理，曾經(jīng)認(rèn)為不合理的事情在這里很可能是合理的。這就是職場(chǎng)，它是一個(gè)與你之前所處的任何一個(gè)環(huán)境都有所不同的地方，所以必須從頭開始認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的合理性，而沒有任何理由和資格質(zhì)疑職場(chǎng)本身是不合理的。如果你還是沒有從過去的環(huán)境中走出來，固執(zhí)地認(rèn)為職場(chǎng)是不合理的，那只能說明你的心理是不合理的。

職場(chǎng)人應(yīng)該善于調(diào)整自己的心理，讓自己更多地認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)的合理性，只有這樣才能在職場(chǎng)中找到自己想要的東西。