據說只專注于自己的工作，與公司的同事基本不來往的職員增多了。有一家金融公司的部長感嘆“提議大家一起去喝一杯時，跟隨響應的只有女性職員。男性職員剛剛全都回去了”。

像歐美企業(yè)那樣員工之間沒有過多交往，每個人按自己的步調工作的模式乍看之下是合理的，但也一定要注意此時員工的風險也提高了。

本來，正式員工的優(yōu)點之一就是即使一個部門沒有存在的必要，也可以到其他的部門工作的靈活性。然而，在前面提到的模式之中，正式員工與自由職業(yè)者或臨時員工毫無差別，根據經濟的景氣程度，被解雇的風險也可能增加。

原本，公司就是員工和經營者一起工作、生活，發(fā)揮才能獲得雙贏的地方。如果你以出人頭地、成為小富翁或有錢人為目標的話，從現在起就要避免孤立。

那么，到底和誰交往比較好呢？

在實際的職場之中，既有只和上司打交道的人，也有只與同事一起去喝酒、以帶領下屬為榮或成天混在女性職員之中的人。

當然，這主要是因各自性格的原因。然而，從賺錢的角度講，我首先推薦與上司交往。

不管是直屬的上司，還是高層的上司，總之先要態(tài)度和善地等待被邀請。如果一直沒有被邀請的話，就趁午休或在回家的路上，靜靜地跟著上司，和他說一些妹妹訂婚了或者和工作沒關系的這樣輕松的話題。

如果這樣說的話，上司可能會對你產生好感和信賴，這時應該會對你發(fā)出邀請。即使從他那沒有得到任何反應，再試著和別的上司交往就可以了。

正如前文所說，培養(yǎng)“工作是為了上司而做的”的意識是非常重要的。

當今，功利主義成為主流，很多人都認為“工作是為自己而做”，大多數企業(yè)也都推薦采用這樣的思考方法。然而，將它應用于實踐中就會發(fā)現，這實在很難做到。

常常處理人際關系的職員的工作是復雜而微妙的。很多情況下他們不得不為同事或者下屬的錯誤買單。如果認為那不是自己的工作就拒絕的話，很快就會被周圍孤立，評價也會下降。

因此，將“為了上司而工作”這種想法作為第一準則的話，工作會進行得更順利。

當然，如果是對工作很熱心的上司，可能會要你雙休日仍然去加班。

工作之后，他可能會帶你到他喜歡的幾家店去休閑。然而，這個機會也正是你從同事之中搶先成功的時機。