服務(wù)員小齊優(yōu)雅地把飲料端了上來，一見是王蒙，就開懷地笑了出來，說：“王先生，你可是有好長一段時間沒來，大家都挺想你的。”王蒙臉低了下去，不只如何是好。而夏穎頗感詫異，也只是不說話。冰冷的氣氛隨著聊天的投入，慢慢地沖散了。就在這時酒菜端了上來，小娟禮貌地說：“先生、小姐，這是你們點的酒菜?！碧ь^以看，發(fā)現(xiàn)是王蒙，也呵呵地笑著說：“老地方、老位子，點的也是每次都必點的酒菜，想想就知道是王先生了。果然我沒猜錯，王先生，真的是你?！闭f完，就快樂地走了。而此時此刻，王蒙與夏穎之間的氣氛更冷了。原本快樂的晚餐就此告吹。臨走的時候，王蒙走進總經(jīng)理的辦公室說：“你們這邊與員工太不懂尊重別人了，以后再也不來了?！?/p>

總經(jīng)理把主管、小齊和小娟進了辦公室，說：“老主顧都被你們氣走了，你們是怎么工作的？由誰來負責？”還沒等總經(jīng)理說完，小娟就頂了起來：“接電話的是主管，他又沒告訴我們要怎么做?！毙↓R也在旁邊隨聲附和。主管的頭已經(jīng)低得不能再低了，他對總經(jīng)理說：“這件事都是我的責任，與他們兩個無關(guān)，我會負全部的責任。”看著如釋重負的小齊與小娟，再看看勇于承擔責任的主管，總經(jīng)理做出了決定：小齊與小娟被開除了，而主管留了下來。因為他知道，只有勇于承擔責任的人，才是公司最需要的人。

一個勇于承擔責任的人是值得信任的。職場上，決定輸贏的或許不是能力，而是一個人的品質(zhì)。其實，勇于承擔責任就是一種品質(zhì)。勇于承擔責任，你一定能夠比別人完成得更出色。世界上最愚蠢的事情就是尋找借口。如果說尋找借口而逃避責任可以保護自己一段時間，但長此以往，人就會疏于努力，不再盡力爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。雖然承擔責任會有被處罰的風險，但不承擔責任，將會遭遇更大的風險—丟掉工作、丟掉前途的風險。

俗話說，神仙難免會打盹兒。再優(yōu)秀的員工，犯錯誤都是在所難免的，如果敷衍塞責，找借口為自己開脫，就會讓企業(yè)管理層覺得我們不但缺乏責任感，而且還不愿意承擔責任。因此，作為一名企業(yè)員工，沒有任何借口，沒有任何抱怨，主動負責才是自己的本職工作。

上海有一家香港公司的辦事處，辦事處剛成立時需要去工商局注冊。由于當時很多這樣性質(zhì)的辦事處都沒申報注冊，再加上這家辦事處沒有營業(yè)收入，所以這家辦事處也沒申報。兩年后，在工商檢查中，工商人員發(fā)現(xiàn)這家辦事處沒有納過稅，于是做出了罰款決定，數(shù)額有幾十萬。這家辦事處的香港老板知道這件事后，就單獨問這位主管：“你當時是怎么負責這件事的？”這位主管說：“當時我想到了注冊申報，但有個職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再考慮，并且這些事情都是由職員一手操辦的?！崩习逵终业铰殕T，問了同樣的問題。這位職員說：“我以前所在的公司沒有申報注冊，也沒有人去查它，所以我只把相關(guān)情況告訴了主管。至于是否去注冊是主管決定的，我說了也不算！”

這是一個典型的推卸責任的案例，職員和主管相互推卸責任。有這樣的員工和主管，這家公司在上海的發(fā)展前景絕對不樂觀。

一個勇于認錯、勇于承擔責任的人，是一個有擔當?shù)娜?，這樣的人靠得住。職場不是不允許犯錯，關(guān)鍵是面對錯誤的態(tài)度，能夠反映出你做人的品質(zhì)，就能判斷出你是否具有敬業(yè)精神。因此，不要耍一時的小聰明，用瞞天過海之計推脫責任，那你就犯了大錯，可能就面臨著被解雇的危險了！

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