遞交之后的第二天，那個年輕人被叫進了領導的辦公室，老板問道：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人一愣，因為心中沒底就沒敢作答。領導把方案推到他面前，年輕人二話沒說拿起方案，立刻回到自己的辦公室。稍微調整了一下自己的情緒，重新把方案修改了一遍，又遞給了老板。領導依舊還是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人心里還是沒底，不敢胡亂作答。于是，領導讓他再仔細斟酌、認真修改方案。

此后，他回到了自己的辦公室，苦思冥想了整整一個星期，把方案從頭到尾又修改了一遍后交了去。領導看著他的眼睛，仍然是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人信心十足地答道：“是的，這是我認為最滿意的方案?！鳖I導說：“好!這個方案批準通過?！?/p>

此事之后，年輕人的心態(tài)有了很大的變化，他變得積極認真、勤勤懇懇，不再漫不經心。因為他明白了一個道理：只有認真負責地履行自己的工作，才能夠把工作做得盡善盡美。在工作中，不要敷衍了事，一定要認真對待自己的工作。由此之后，年輕人工作得心應手，職位也是青云直上，越來越出色，受到領導的器重。

一個履行職責的員工，就是對企業(yè)忠誠的一種表現。一個履行職責的員工，都會盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。在現實社會中，有很多人認為履行職責是老板對員工的要求，其實不盡然。確實所有的老板都希望自己的員工恪盡職守，但我們應該意識到履行職責不僅可以讓我們得到應得的獎賞，還能讓我們實現自我的升華，更是我們向老板展現自己忠誠的機會。所以，無論你身處什么職位，都不要玩忽職守。只要你持之以恒地付出，堅持你履行職責的責任，那么你終將有所成就。切記，“一分耕耘，一分收獲”，你把時間花在什么地方，就會在哪里看到成績?？墒?，許多員工還是三天打漁，兩天曬網。這樣的工作態(tài)度是永遠也不會看見成就的。工作雖然累，但是如果你認真地、盡心盡力地去做，工作就會讓你找到屬于自己的成功之路。

世界500強之一的惠普公司就有這樣一個忠誠的工程師。

美國惠普公司的一個實驗室致力于研究示波器技術。不久之前，惠普實驗室招募了一位名叫查克·豪斯工程師，此人不僅聰明伶俐，而且工作積極努力，態(tài)度認真。當時他正在研制一種顯示監(jiān)視器，但突然接到上司通知，要求他放棄這個研制計劃。

對于上級的指示，查克·豪斯并沒有理會，而是抓緊時間弄好了模型。此外，在他去加利福尼亞度假時，他沿途向顧客展示了這種顯示監(jiān)視器的模型。他想要知道顧客的意見，渴望了解他人對模型的看法，更希望有人可以向他提出改進的建議。結果顧客們試用產品后都反應很不錯，這更促使他繼續(xù)進行研制這種產品的決心。

回到惠普公司實驗室后，老板再次要求他停止這項工作。在他的苦苦相勸、陳述利弊之下，老板最終還是答應把這種監(jiān)視器投入生產。令人稱贊的是，當這種新型的監(jiān)視器投入市場后，銷售量達到了17000臺，為公司賺了3500萬美元。

此事過后的兩年，在惠普公司的一次工程師表彰大會上，老板給查克·豪斯頒發(fā)了一枚獎章，獎勵他是“超乎工程師的正常職責范圍，表現出異乎尋常的對上級指示的藐視”。