牛鐵向我做一個(gè)OK的手勢，時(shí)間到了，我也沒好多問，我們一起走入開標(biāo)現(xiàn)場。會(huì)議中每一個(gè)人都一臉嚴(yán)肅卻又心懷鬼胎。

劉定理開始拆標(biāo)書，一家家地念出報(bào)價(jià)，一個(gè)工作人員在黑板中把每家的報(bào)價(jià)都寫在黑板上。我想翻牌的時(shí)候到了。

誰都知道所謂的公開投標(biāo)不過是玩的一個(gè)游戲，但是游戲的規(guī)則將由誰說了算呢？其最終將由最有權(quán)勢的一方說了算。小時(shí)候，我們在鄉(xiāng)村的小伙伴們一起玩官兵抓強(qiáng)盜的游戲，永遠(yuǎn)都是村長家的兒子丁軍當(dāng)將軍，而我永遠(yuǎn)只能做強(qiáng)盜。我如果被抓住會(huì)挨打，因?yàn)槲沂且粋€(gè)笨強(qiáng)盜。而如果我躲起來了，官兵們抓不住我，我仍然會(huì)挨打。他們丁軍會(huì)說：誰讓你這個(gè)強(qiáng)盜這么狡猾來著？

那些小孩子們永遠(yuǎn)只會(huì)聽村長兒子的話，別小看一個(gè)村長，在這個(gè)鄂北的小山村中擁有著至高無上的權(quán)威。1989年，我和姐姐高中畢業(yè)，村長喊人來提親說：“我家兒子看上了你們家的唐慧了，嫁給我家從此將無人再欺負(fù)你們了。”父母在他們走后，抱著我們痛哭。

在這個(gè)以丁家為大族的村子中，我們歷來受氣，一切的游戲規(guī)則都是由丁姓人定下。同樣在企業(yè)內(nèi)部，所謂的企業(yè)文化其實(shí)也就是企業(yè)的老總文化。比如張瑞敏之于海爾、任正非之于華為、牛根生之于蒙牛。真正的企業(yè)文化需要最少三代人的努力才能形成企業(yè)自身屬性的獨(dú)特文化。

在這場招投標(biāo)的游戲中，規(guī)則是由天寶集團(tuán)定下的，當(dāng)然也就是由高天寶所定。我們建筑公司常說：干一項(xiàng)工程樹一項(xiàng)豐碑，又說金杯銀杯不如客戶的口碑，這當(dāng)是至理。但這口碑卻不是誰說你好就行了，而必須從某些重要人物的口說出來才能形成“碑”。如果高天寶說“你們行”，那么我就行了。如果他說“你們不行”，則我們行也不行。

開標(biāo)結(jié)果出來，一切按計(jì)劃進(jìn)行，我的報(bào)價(jià)果然最接近于平均值的標(biāo)底，最終評審華建集團(tuán)也是以總分為第一名。成績一公布，我?guī)缀醵家撁?，馬麗在桌子下用力握著我的手，我們的手心都出了汗，我感覺到我不是在孤軍奮戰(zhàn)。這就是在企業(yè)工作中的一種成就感與團(tuán)隊(duì)感，在這一剎那我可以忘卻自己的金錢與職位。但這并不表示我就突然之間高尚了，其實(shí)這也是更高一種形式的自私，是為了實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值的認(rèn)同。馬斯洛在其對人的需求層次劃分中認(rèn)為：人類價(jià)值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng)，稱為低級需要和生理需要。一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱為高級需要。從這也不難理解為什么許多貪官倒臺(tái)前都有各種各樣的先進(jìn)榮譽(yù)，這些榮譽(yù)當(dāng)然有著脫衣舞女最后一件紅內(nèi)褲的作用，好遮住他們最后的一點(diǎn)私處。但更重要的一條是，他們在滿足了低級需求后想獲得社會(huì)價(jià)值的認(rèn)同。

我找來的陪標(biāo)公司都鼓掌表示祝賀，牛鐵也過來說：“唐總，祝賀你啊?！?/p>

我不免有些得意地謙虛：“嗬，這沒什么，再說了，還不定中標(biāo)的是我們呢?！?/p>

牛鐵眼光掠過我的頭頂看著馬麗說：“你這個(gè)下屬可真漂亮。不管怎么說，我這個(gè)兄弟還算夠意思吧?！?/p>

我正要對他表示感謝，卻見王仕途和張總又重新回到會(huì)議室，王仕途一臉鐵青，那個(gè)張總?cè)匀灰粡埜蓛舻哪槑е湫Α?/p>

張總起身，目光在我臉上停留了兩秒鐘，我馬上報(bào)以討好的笑容，哪知他的目光卻移過了我，我的笑如同一把打空的拳頭，讓我倍感難受。果然張總說：“本次投標(biāo)的結(jié)果已經(jīng)公布了，華建集團(tuán)江州公司第一名，第二名是江州城建、第三名是新發(fā)建筑（這是我找來的陪標(biāo)公司），但是這并不表明我們就定下中標(biāo)單位，公示一周后，我們將再作決定?！?