你可以左手戀情，右手工作

對(duì)于辦公室戀情，很多公司都有明確的“禁戀令”或是“禁婚戀”，用來禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚。聽起來，這好像有些侵犯人權(quán)。

但是事實(shí)上，就算是沒有這些明確的條文規(guī)定，作為一條潛規(guī)則，公司的管理人員每天都在擔(dān)心員工之間相互談戀愛。

現(xiàn)在，我們就來分析一下，他們?cè)趽?dān)心什么：

（1）辦公室戀情，太過消耗時(shí)間精力，影響工作效率。

（2）容易引起流言蜚語，影響工作秩序。

（3）男女上下班都在一起，公私不分。

（4）如果是上下級(jí)的利害關(guān)系，難免會(huì)有徇私偏袒的現(xiàn)象，造成其他人的誤會(huì)、猜測(cè)、不滿，影響團(tuán)結(jié)。

基于這些原因，這條潛規(guī)則的存在，好像也無可厚非。而且現(xiàn)在，誰都明白，辦公室戀情是危險(xiǎn)的?？墒?，你愛的人，或是愛你的人出現(xiàn)在什么地方，這并不是由你自己決定的。

現(xiàn)代職場(chǎng)的節(jié)奏越來越快，很多辦公室男女都抱怨自己沒有時(shí)間去約會(huì)結(jié)識(shí)其他的戀愛對(duì)象。如果不想要做“剩女”、“剩男”的話，大概也就只能跟自己的同事進(jìn)行辦公室戀情了。

那么，怎樣才能有效地避開公司擔(dān)心的“雷區(qū)”，進(jìn)行自己的辦公室戀情呢？

就以鄭言和許晴為例，兩人是上下級(jí)的利害關(guān)系。

試想一下，跟自己的下屬約會(huì)，別人可能會(huì)指責(zé)你徇私。你可能會(huì)因?yàn)殛P(guān)系破裂而被人說成是性騷擾？相反，跟自己的上司約會(huì)，別人可能會(huì)指責(zé)他（她）徇私，你可能會(huì)因?yàn)殛P(guān)系破裂而慘遭解雇。

而且，兩人一旦分手，很有可能會(huì)成為其他同事的笑柄，被人在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，飽受流言折磨，無法繼續(xù)留在同一家公司工作。同時(shí)，你自己也可能因?yàn)闊o法從愛情的傷痛中痊愈，每天還要跟舊情人同處一室，面對(duì)面，場(chǎng)面十分難堪，結(jié)果痛上加痛，受到情緒的影響，無法繼續(xù)正常工作。

……

如果，當(dāng)兩個(gè)人把這一切問題都考慮清楚，并已經(jīng)演算出最壞的結(jié)果，做好最充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備的話，那么，兩個(gè)人就可以確定戀愛關(guān)系了！

事實(shí)上，在正式約會(huì)之前，還有兩件事情必須要做。

（1） 告知你的上司。

作為上司的一方，你必須在第一時(shí)間就把這件事情透露給自己的上司，且保證上司是你唯一告知的對(duì)象。另外，你還需要保證，工作中的任何事務(wù)，自己都會(huì)公事公辦，并會(huì)全力保密，避免泄露工作中的一切敏感信息。

（2） 解除從屬管轄的關(guān)系。

不管是作為上司的一方，或是作為下屬的一方。兩個(gè)人之間，必須有一個(gè)人需要調(diào)離原先的崗位，確保雙方之間沒有直接的從屬管轄關(guān)系。

如果，連這兩件事情都已經(jīng)搞定了。那么，兩個(gè)人就可以正式開始約會(huì)了。

對(duì)于約會(huì)，沒有其他要求，只有唯一的一條規(guī)則——保密。

兩個(gè)人的戀愛關(guān)系，一定要保密，對(duì)任何人都要保密。

任何工作的場(chǎng)合、工作的時(shí)間，都不能公開地或是悄悄地作出任何親密的舉動(dòng)，在同事們面前顯露出一絲一毫的蛛絲馬跡。在公司里，就算是通過電話、傳真、QQ或是MSN（E-mail）等任何方式抒發(fā)一下情感也不可。甚至，在私人的時(shí)間，都要盡量做到不被其他同事偶遇。

你也許會(huì)說，天哪！如此苛刻，這還是談戀愛嗎？

但事實(shí)必須這樣，這就是你們選擇辦公室戀情的唯一出路。

最后，在這兒申明一下，以上的方法只對(duì)未婚男女有效。如果辦公室戀情的一方或是雙方都已經(jīng)結(jié)婚，那么，無論你怎樣努力，怎樣保密，無論彼此承諾“不需要對(duì)方負(fù)責(zé)任”……事實(shí)上，這種辦公室戀情都有可能在短時(shí)間內(nèi)就輕而易舉地把你陷入到人生的危機(jī)之中，最終毀掉你的工作、你的事業(yè)，甚至你的前途。

請(qǐng)三思而后行！