法律不會(huì)保護(hù)你暢所欲為地休假

首先的問(wèn)題：我們應(yīng)該休假嗎？

答案是肯定的。

我們畢竟不是神，只是一個(gè)普通人而已，除了工作，我們有自己的生活，有自己必需的假期需要。其實(shí)，就算我們并沒(méi)有任何必須休假的理由，我們的職業(yè)咨詢(xún)師也會(huì)鼓勵(lì)我們每間隔半年或是一年安排一次度假，從而調(diào)整自己的工作狀態(tài)，使自己永遠(yuǎn)保持精力充沛。

但現(xiàn)實(shí)情況怎樣呢？往往在我們休假回來(lái)之后，我們會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己的地位沒(méi)有以前那么重要了，甚至自己的職位已經(jīng)被某個(gè)新人代替了。

這是為什么？

道理很簡(jiǎn)單。我們可以休假，但是，不可以為所欲為地休長(zhǎng)假！

在當(dāng)今社會(huì)的快節(jié)奏環(huán)境影響下，沒(méi)有哪一家公司能夠容忍自己的員工暢所欲為地休一個(gè)長(zhǎng)假。所有的公司為了節(jié)約成本，一直都在不斷地精簡(jiǎn)人員。這就造成了公司在人員配備上承受不了長(zhǎng)期的空缺。一旦因?yàn)閱T工的長(zhǎng)假而形成斷檔，則必然會(huì)影響到公司的日常工作或是業(yè)務(wù)發(fā)展。

這就是典型的休假危機(jī)。

遵循這個(gè)原則，在員工休假之初，公司就會(huì)根據(jù)他們的休假時(shí)間來(lái)確定需不需要采取任何措施填補(bǔ)空缺，解決危機(jī)。

因此，員工在休假之初，一定要根據(jù)公司及其自身職位的情況確定自己到底應(yīng)該休假多久。一般而言，每間隔半年或是一年休一次，一次只請(qǐng)一周時(shí)間的假期（絕不能超過(guò)兩周）為最佳。

說(shuō)到這里，或許很多人都會(huì)問(wèn)，難道假期不是我們的合法權(quán)利嗎？難道法律不能保護(hù)我們的合法權(quán)利嗎？如果，我們必須要休長(zhǎng)假，比如說(shuō)產(chǎn)假、病假的時(shí)候，那怎么辦？

事實(shí)上，無(wú)能為力，很遺憾。

法律并不能夠嚴(yán)格地保護(hù)我們完全地享受我們的合法假期。因?yàn)楫a(chǎn)假、哺乳假、病假等的原因，而被公司變相解雇、驅(qū)逐、逼迫離開(kāi)的事例比比皆是。事實(shí)結(jié)果證明：99%的最終勝利都屬于公司，而那1%的英雄，到最后的下場(chǎng)同樣很悲慘。（很多人通過(guò)法律或是勞動(dòng)仲裁獲得了表面上的勝利，但是，其最終結(jié)果還是被迫離開(kāi)了公司，并在行業(yè)內(nèi)被列入“黑名單”，從而影響到未來(lái)的前途）

雖然這幾年，在職場(chǎng)上，因?yàn)楫a(chǎn)假、哺乳假之類(lèi)的問(wèn)題所造成的女性歧視，已經(jīng)越來(lái)越多地被大家所呼吁，所關(guān)注，但是，還沒(méi)有一部完全行之有效的法律，可以徹底地保障這些權(quán)益。

個(gè)人的利益和公司的利益，永遠(yuǎn)是相互矛盾的。公司有著一整套的法律手段，永遠(yuǎn)都能尋找到一切可以利用的法律漏洞來(lái)逃避這些問(wèn)題。

所以，在這樣弱勢(shì)的情況下，我們不能完全寄希望于法律的保護(hù)，而應(yīng)該堅(jiān)持保證自己對(duì)于公司的非凡價(jià)值，并時(shí)刻保持跟公司及上司的親密無(wú)間，才能使得自己在長(zhǎng)假之后，依然存在，依然重要。

以下所介紹的，或許并不能徹底地解決這個(gè)難題。但是，希望能對(duì)你有所幫助。

（1） 休假之前，深入了解相關(guān)的法律、政策，認(rèn)清自己是否享受該法律的保護(hù)，為以后有可能出現(xiàn)的糾紛提早做好預(yù)防工作。

（2） 必須要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序、秩序提出休假申請(qǐng)，以防公司采用別的程序、秩序、方式鉆取法律的漏洞，使自己處于被動(dòng)的局面。

（3） 盡量爭(zhēng)取得到上司的支持。千萬(wàn)不要讓上司成為繼同事、朋友之后最晚知道你要休假及其原因的那位。你應(yīng)該在第一時(shí)間，首先告知你的上司，一來(lái)表示尊重；二來(lái)請(qǐng)求支持。

（4） 安撫你的上司。在你提出休假的同時(shí)，準(zhǔn)備一份詳盡而正式的工作計(jì)劃，上面要仔細(xì)說(shuō)明如何在自己缺崗的情況下，保證工作的順利過(guò)渡、完成。這樣做的作用至關(guān)重要，很有可能將會(huì)挽救你的職業(yè)。所以，千萬(wàn)不能隨便敷衍糊弄你的上司。

（5） 不要把所有的假期累積在一起，一次性地休完，應(yīng)該盡量地把你的假期拆分開(kāi)來(lái)。

（6） 休假期間，保證跟上司、同事的聯(lián)系暢通。如此行事，一來(lái)，可以對(duì)公司每天發(fā)生的情況了如指掌，隨時(shí)應(yīng)變；二來(lái)，可以向上司證明自己對(duì)他、對(duì)工作的絕對(duì)忠誠(chéng)。

（7） 假期過(guò)后，盡快恢復(fù)到專(zhuān)心工作的狀態(tài)之中，并以較之從前更為努力的表現(xiàn)來(lái)取悅上司，以證明自己能夠繼續(xù)做好本職工作的價(jià)值。最為禁忌的就是假后綜合征所表現(xiàn)出來(lái)的無(wú)精打采以及經(jīng)常在工作場(chǎng)合談?wù)撟约旱募倨谇闆r。

（8） 法律并不能完全保護(hù)你，只有保證自己對(duì)公司的價(jià)值非凡，才能安全地休假，并且不會(huì)影響到自己的前途。

最后一條：請(qǐng)一定要在你做好了十分充足的準(zhǔn)備，并權(quán)衡再三，計(jì)較利弊得失之后，再確定你的休假！