晉升篇

升職，絕對(duì)不能自己主張。這是首先要記住的關(guān)鍵一點(diǎn)。

陳文讓琳達(dá)毛遂自薦，這有用嗎？真的能證明自己，堅(jiān)定上司的決心，促使上司盡快作出決定嗎？

事實(shí)結(jié)果證明：這跟要求加薪的規(guī)則完全相反。升職機(jī)會(huì)總是公司或是上司給予的，任何方式的請(qǐng)求都只會(huì)適得其反。

就算你是那個(gè)被公司或是上司鎖定的升遷對(duì)象，無(wú)論再怎么的眾口一詞、板上釘釘，只要公司決策者沒有公布任命之前，同樣不能主動(dòng)地提出升職申請(qǐng)。

升職申請(qǐng)的舉動(dòng)，不但不會(huì)促使公司或是上司堅(jiān)定任命你的決心，反而會(huì)讓他們?cè)谶€沒有完全準(zhǔn)備好接納你任職的時(shí)候，就感覺到你野心勃勃的威脅和急功近利的姿態(tài)。他們難免會(huì)產(chǎn)生這樣的疑竇：你想要晉職的目的究竟是更看重于個(gè)人的地位，還是公司的利益？

現(xiàn)在，大家都已經(jīng)很明白，公司中的任何職位安排和人事升遷，都是公司內(nèi)部早已決定的事情，或許，早在公布職位空缺的時(shí)候，這個(gè)職位的人選，就已經(jīng)成為定局，什么時(shí)候公布任命，那只是一個(gè)時(shí)間的問題。

所以，任何人的申訴請(qǐng)求，都像是小丑跳梁一般，成為決策者眼中的笑話。

安下心吧！在這種情況下，我們唯一能做的就是——等待！

如何等待？如何成為決策者一早就鎖定的那個(gè)升遷對(duì)象？

這其中，只有一條路，一個(gè)訣竅。

無(wú)為而為，保證維持自己一貫良好的個(gè)人形象和工作狀態(tài)。

在這個(gè)過程中，一定要讓自己保持勤懇好學(xué)，時(shí)刻要求進(jìn)步；主動(dòng)自愿地承擔(dān)額外的工作；在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵項(xiàng)目中，全力支持協(xié)助上司，令他看到自己的實(shí)際表現(xiàn)；在現(xiàn)有職位上盡己所能作出最大的成績(jī)。

請(qǐng)相信：升職的機(jī)會(huì)，終會(huì)被你得到！