在工作場(chǎng)合中透露私人消息會(huì)令上司感到不安

這樣的職業(yè)危機(jī)很莫名其妙吧？但是，事實(shí)確實(shí)存在。

或許你會(huì)說(shuō)，一天24小時(shí)，我們有三分之一，甚至更多的時(shí)間都安排在工作上，我們花了太多的時(shí)間和我們的同事待在一起，有時(shí)候，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)跟家人一起相處交流的時(shí)間。而且，有很多同事儼然已經(jīng)成為了我們的摯友深交，那么，他們?yōu)槭裁淳筒荒芎臀覀円黄鸱窒碇T如婚姻、家庭、健康、經(jīng)濟(jì)、房子、孩子、車子等一切的私人問(wèn)題呢？

其實(shí)，你可以先問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：

（1）職場(chǎng)上，你的同事，真的肯定就是你的朋友嗎？

（2）當(dāng)你向同事抱怨起自己的婚姻不幸福、孩子不聽(tīng)話、經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)困難等問(wèn)題的時(shí)候，他們是不是能夠真正幫助你解決這些難題？

答案可能十分一致的是——“NO”。

當(dāng)然，很多時(shí)候，你或許并不是想要尋求幫助，而只是想要找一個(gè)對(duì)象傾訴一下，緩解一下自己的壓力。

如果真是這樣的話，那么STOP，請(qǐng)打?。∧愕膬A訴地點(diǎn)、傾訴對(duì)象統(tǒng)統(tǒng)都錯(cuò)了。

說(shuō)句老實(shí)話，你的抱怨，只會(huì)讓同情你的人愈發(fā)可憐你，嘲笑你的人愈發(fā)嘲笑你。而且，誰(shuí)有興趣真正做你的“垃圾桶”，聽(tīng)你抱怨呢？

你的抱怨，通常都只會(huì)給其他人帶來(lái)負(fù)面的情緒。對(duì)于任何一個(gè)公司來(lái)講，沒(méi)有哪個(gè)管理者會(huì)希望自己的員工整天處在一個(gè)負(fù)面的情緒里開(kāi)展工作。

你或許還會(huì)說(shuō)，職場(chǎng)本身就是一個(gè)充斥流言，滿是八卦的場(chǎng)所，每個(gè)人的信息都在四處流傳著，而我們的上司甚至對(duì)此也同樣的十分感興趣。

是的，這就是潛規(guī)則。

職場(chǎng)上，不能談?wù)撟约旱乃绞?/p>

相反的，很多管理者對(duì)各種各樣的個(gè)人信息表現(xiàn)出濃厚的興趣，甚至可以說(shuō)，在很多時(shí)候，他們還十分樂(lè)于作出一副傾聽(tīng)者的姿態(tài)。

那是為什么？

那是因?yàn)?，他們?huì)站在自己的角度、公司的立場(chǎng)上對(duì)這些信息進(jìn)行整理、歸納、判斷，從而分析出你究竟是怎樣的一個(gè)人？你是不是具有處理某些事件的能力？你是不是有足夠的精力管理、運(yùn)作好一個(gè)團(tuán)隊(duì)？……

當(dāng)然，有些事情不管怎么樣，終究是瞞不住的，就比如說(shuō)結(jié)婚。

對(duì)于這種事情，最好的辦法就是讓大家被動(dòng)獲知。

被動(dòng)獲知，永遠(yuǎn)比自己主動(dòng)傳播來(lái)得巧妙一些。有些信息，因?yàn)闊o(wú)法隱瞞，所以你可以選擇用輕描淡寫(xiě)的態(tài)度去一筆帶過(guò)。就比如說(shuō)結(jié)婚，當(dāng)你的手指上戴上了戒指，或是婚后給大家分發(fā)喜糖的時(shí)候，你無(wú)疑已經(jīng)給了大家暗示，而且波瀾不驚，讓上司感覺(jué)你十分低調(diào)，這便是一件好事。

除了被動(dòng)獲知以外，還有一些事情卻是必須要自己主動(dòng)去坦白交代的。比如說(shuō)身體健康上出現(xiàn)了一些問(wèn)題，必須要休假一段時(shí)間。

在這種不得已的情況下，如果你的個(gè)人原因致使你已經(jīng)無(wú)法再繼續(xù)正常工作，那么，請(qǐng)盡量簡(jiǎn)短地、有針對(duì)性地、職業(yè)化地向自己的上司坦言清楚情況，而且要讓你的上司做第一個(gè)知道，并且是唯一一個(gè)知道的人。

接著，你要妥善地安排好自己離職期間的所有工作，使得原先的安排和計(jì)劃能夠正常地進(jìn)行，不會(huì)受到任何影響。

在離職期間，一定要保持自己與上司的聯(lián)系暢通，并不時(shí)地關(guān)心一下工作方面是不是需要自己的幫助。這樣做的好處，會(huì)大大提高你不在公司時(shí)，上司對(duì)你的依賴和關(guān)注，同時(shí)也會(huì)讓上司充分地感覺(jué)到你對(duì)工作的忠誠(chéng)。

現(xiàn)在，再讓我們來(lái)列舉一下哪些常見(jiàn)的私事會(huì)引起上司的各種不良反應(yīng)。

（1）婚姻關(guān)系：無(wú)論是結(jié)婚，還是離婚，或許是男女之間的戀愛(ài)糾葛，這一類信息都會(huì)讓上司擔(dān)心你在處理這些極需“EQ”的事件之余，是否還有精力來(lái)處理工作。

（2）人際關(guān)系：無(wú)論是家庭危機(jī)，還是鄰里關(guān)系，或是朋友矛盾，這一類信息都會(huì)讓上司對(duì)你處理事情和人際關(guān)系的能力產(chǎn)生懷疑。

（3）健康問(wèn)題：當(dāng)你的健康出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，作為你的公司、你的上司，他首先關(guān)心的一定不是你的身體會(huì)怎么樣，而是你分內(nèi)的工作會(huì)怎么樣。

（4）子女問(wèn)題：當(dāng)你為了自己叛逆的孩子心煩意亂、大傷腦筋的時(shí)候，請(qǐng)千萬(wàn)不要指望傾訴會(huì)帶給你解決方案，那只會(huì)讓你的上司覺(jué)得你現(xiàn)在的狀態(tài)并不適合委以重任。

（5）經(jīng)濟(jì)問(wèn)題：你的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題應(yīng)該永遠(yuǎn)成為你最重要的隱私。任何財(cái)務(wù)上的困難，都會(huì)讓上司對(duì)你這個(gè)人的管理能力有所懷疑。而任何高調(diào)的買(mǎi)房買(mǎi)車行為，也都會(huì)讓上司對(duì)你的薪資來(lái)源和收入多寡進(jìn)行新的調(diào)查和評(píng)估。

最后，請(qǐng)注意，私人電話，請(qǐng)?jiān)谒较麓颉Ｄ阍诠ぷ鲌?chǎng)所接打的每一個(gè)私人電話，都會(huì)在無(wú)意之中泄露你的私人信息，而且，過(guò)于頻繁的私人電話，會(huì)讓你的上司覺(jué)得你并不能專心致志地處理工作。