人類社會是一個共生共存、相互依賴、互為條件的網(wǎng)絡(luò)體系。任何一個人的事業(yè)，都離不開他人的協(xié)作、幫助和支持。做人、做事、建功、立業(yè)，無不需要營造一個和諧相融、互助友愛的人際環(huán)境。而發(fā)牢騷、說怪話、抱怨不止、議論不休，是對良好人際關(guān)系的極大破壞，這會使你遠離組織、遠離朋友、遠離幫助，最終遠離成功，而且也不利于自己的身心健康。

賽娜是一家大型超市的收銀員，從進超市的第一天起，她就開始喋喋不休地抱怨，什么“站得那么久很累啊，活太臟了”，“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每一天，賽娜都是在抱怨和不滿的情緒中度過。她認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，賽娜每時每刻都注意著同伴和顧客的眼神與行動，稍有空隙，便偷懶?；?，對手中的工作總是應(yīng)付了事。

轉(zhuǎn)眼，幾年過去了，當(dāng)時與賽娜一同進廠的三個收銀員，各自憑著積極的工作態(tài)度，或另謀高就，或被公司送去培訓(xùn)以擔(dān)當(dāng)更重要的職務(wù)，唯有她，仍舊在抱怨中做著讓自己討厭的收銀員。

其實，抱怨的最大受害者是自己。在工作中，有很多人雖然受過很好的教育，才華橫溢，但卻長期得不到提升。而他們不愿意自我反省，卻總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，他們認為主動、獨立地完成工作不是自己的責(zé)任，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。而與此同時，機遇也隨著抱怨悄悄溜走了。

比爾·蓋茨說過，一個人要想成功，需要具備三個條件：機遇、眼光和行動?？墒窃谖覀兊闹車泻芏嗳嗣鎸C會卻無動于衷，那只能說明這些人沒有眼光，更談不上有什么行動了。這些人整天抱怨、指責(zé)，口中喊著要機會，但是在機會面前，卻又很茫然，還要說三道四。殊不知，機會常常是悄悄地來，如果你不抓住它，它就會偷偷地溜走。

菲爾德年輕聰明、擁有雄心大志。他不想庸庸碌碌地了此一生，他渴望名聲、財富和權(quán)力，因此他常常抱怨：那個著名的蘋果為什么不是掉在我的頭上？那只藏著“老子珠”的巨貝怎么就產(chǎn)在巴拉旺而不是在我常去游泳的海灣？拿破侖偏能碰上約瑟芬，而英俊高大的我卻總是沒有人垂青？

上帝想成全菲爾德，于是，也照樣給菲爾德掉下一個蘋果，結(jié)果菲爾德把它吃了。上帝決定換一個方法，在菲爾德閑逛時將碩大無朋的卡里南鉆石偷偷地放在菲爾德的腳邊，將菲爾德絆倒，可菲爾德爬起后，怒氣沖天地將它一腳踢下陰溝。最后上帝干脆就讓菲爾德做拿破侖，不過像對待拿破侖一樣，先將菲爾德抓進監(jiān)獄，撤掉將軍官職，趕出軍隊，然后將菲爾德身無分文地拋進塞納河邊。就在上帝催促約瑟芬駕著馬車匆匆趕到河邊時，遠遠地聽到“撲通”一聲，菲爾德投河自盡了。

菲爾德錯過的僅僅是機會嗎？

其實，當(dāng)面臨一個新的機會時，我們不妨先試一試，一旦感覺這樣的機會適合自己發(fā)展，再付出巨大的行動。如果對一個新的機會開始就說“不”，“我不行”，甚至看都不看一眼，那這樣的人一生中都不會有輝煌和成功，因為他選擇的是平庸。

那些在事業(yè)上獲得成功的人，往往不是幸運之神的寵兒，而只是一些工作在平凡崗位的普通人。但不同的是，他們從不抱怨，而是認真做好自己的本職工作，最終通過努力證明了自己的價值。

當(dāng)下的覺醒

不要抱怨自己沒有機會，而應(yīng)該捫心自問，當(dāng)機會來臨的時候，你在干什么？你認真分析過你的工作能給你帶來什么樣的成就嗎？你認真思考過怎樣才能把自己的工作做到最好，成為行業(yè)精英嗎？你是否把對別人職位和薪水的羨慕，轉(zhuǎn)化成努力工作的動力，而不是抱怨呢？

很多時候，“寶貝”就在離你不遠的地方，而改變自己的機會就在日常的工作中。如果你能在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、不斷進取、全力付出，相信機會降臨在你頭上的時候，一定不會輕易溜走。