最近兩年，外企生存的書特別暢銷，從《杜拉拉升職記》、《圈子圈套》開始，女孩們都幻想著自己成為杜拉拉，男孩子們都躍躍欲試去外企做銷售。我看到暢銷書排行榜上“杜拉拉”的名字高居不下，而且有人喊出口號：人人都是杜拉拉！

如果情況真的這樣樂觀，已經(jīng)身在外企的人就要悲觀了——自己身價貶值了啊！

以我個人的體會而言，國企有國企的好，外企有外企的好，這純粹是個個人與環(huán)境匹配與否的問題?？偟姆制饋恚瑖蟮墓ぷ鞴?jié)奏慢，做人比做事重要，關(guān)系比能力重要，效率普遍偏低。如果你是個慢性子，或者不太著急掙錢，或者謀求安穩(wěn)的生活，或者怕累怕壓力，那么你很適合去國企。不過，當然啦，國企很難進，若不是有過硬的門路和關(guān)系，光憑個人的實力投簡歷應(yīng)聘，命中率還是比較低的，而且國企的薪資和福利待遇跟外企比起來稍微弱了一點點。相對的，外企的工作節(jié)奏快，工作中的量化考核多，加薪和升職在個人能力方面還是有明確要求的，在外企工作要承受巨大的心理壓力，還要面對給洋人打工時受到的不公正待遇。如果你年輕有闖勁兒，愿意吃苦，抗壓本領(lǐng)強，確實應(yīng)該去外企拼一拼。

因為我身在外企，所以重點說說外企里面的事。好多人都對外企抱有過高的期待，特別是經(jīng)過都市白領(lǐng)小說的渲染之后，很多人信誓旦旦要進外企。在我看來，還是降低期待，客觀看待這件事比較好。

既然是外企，就是“外國人”說了算，中國的本土員工上升空間十分有限。別看很多職業(yè)經(jīng)理人都頂著“大中華區(qū)總裁”、“中國公司總經(jīng)理”等光環(huán)，那不過是給人戴頂大帽子，不客氣地說，就是一個緊箍咒。給你任務(wù)和責(zé)任的時候，會把你這個位置說得很重；當你討要權(quán)力的時候，你的聲音幾乎是被忽略的。

西方人往往推崇“我不同意你的觀點，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利”。我們通常被這種誠懇的心態(tài)感動，但是，到了外國資本家嘴中，這句話強調(diào)的重點就得翻個個兒，這樣陳述更合適：“我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利，但是我不同意你的觀點?！惫饨o你說話的權(quán)利有什么用？你說了人家根本不聽你那套，等于白說。很多職業(yè)經(jīng)理人就是被這樣架空，然后黯然離職的。