有沒(méi)有必要為了這一年不成功而抹殺十多年的成功呢？

當(dāng)然是沒(méi)有必要也是不應(yīng)該的。所以專家認(rèn)為T(mén)ony并不是不成功的人，更不是沒(méi)希望取得成功的人。他應(yīng)該有充足的信心來(lái)面對(duì)未來(lái)幾十年的人生職業(yè)旅程。

4.主動(dòng)把握職業(yè)方向

Tony的職業(yè)氣質(zhì)屬于研發(fā)類型，他是那種對(duì)事物有獨(dú)立見(jiàn)解，并敢于發(fā)表言論的人。Tony并不適合長(zhǎng)時(shí)間、頻繁地與人打交道，他與別人說(shuō)話時(shí)常過(guò)于敏感，會(huì)導(dǎo)致情緒上的波動(dòng)，影響到溝通質(zhì)量。他適合的職業(yè)類型傾向于IT工程類、軟件開(kāi)發(fā)類、金融研究類或者學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)類，而純粹的商業(yè)類工作并不適合Tony的個(gè)性。

專家認(rèn)為，Tony的職業(yè)方向并沒(méi)有選錯(cuò)，只是在畢業(yè)后一直沒(méi)有進(jìn)入一家規(guī)范的公司，也沒(méi)有獲得一份長(zhǎng)久而可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)，以至于在畢業(yè)后的一年中，職業(yè)含金量一直沒(méi)有得到正常的提高。

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中面對(duì)著工作經(jīng)驗(yàn)至上的企業(yè)選人原則，Tony的確面臨著人生的一大抉擇：要么平庸地在普通小企業(yè)等待奇跡發(fā)生，要么主動(dòng)把握自己的職業(yè)方向，跳出現(xiàn)在的職業(yè)泥沼。

專家忠告：天高任鳥(niǎo)飛

專家指出，在通向職場(chǎng)的道路上，像Tony這類“怪才”在經(jīng)歷一些不如意之后，往往會(huì)陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，從而迷失前進(jìn)的動(dòng)力，在平庸的崗位碌碌無(wú)為，不僅浪費(fèi)了自己的才華，也耽擱了職業(yè)生命。

懷才不遇并不可怕，可怕的是喪失了上進(jìn)心。確定好自己的定位與制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是第一步。充分利用好自己的學(xué)歷資源，甚至追加對(duì)學(xué)歷資本的投資，都是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)方向必須做好的功課。

永遠(yuǎn)要充滿信心地面對(duì)各種挑戰(zhàn)，信心來(lái)源于對(duì)自己正確的認(rèn)識(shí)和充分的準(zhǔn)備。這些每個(gè)人都可以去做，并且是能夠做得到的。關(guān)于簡(jiǎn)歷包裝與面試技巧便是這些眼下就能做好并提高自己信心的好辦法?？傊?，是金子總會(huì)發(fā)光的，相信自己能夠走出迷津，也要相信在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是：天高任鳥(niǎo)飛。

據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨“亞健康”和“低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們“心理商數(shù)”普遍偏低，易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強(qiáng)迫、焦慮、敵對(duì)、偏執(zhí)等情緒癥狀。

分——這是5000多名白領(lǐng)對(duì)自己過(guò)去一年的職業(yè)滿意度評(píng)價(jià)。在這項(xiàng)日前由智聯(lián)招聘實(shí)施的調(diào)查中，每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機(jī)會(huì)、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個(gè)方面，通過(guò)20個(gè)問(wèn)題評(píng)價(jià)自己在過(guò)去一年里的職場(chǎng)生活感受。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于大部分職場(chǎng)人士而言，2006年獲得的成長(zhǎng)感與歸屬感是他們最滿意的。其中“我得到了晉升的機(jī)會(huì)”獲得了最高的認(rèn)同，平均得分為分，排在第一位。

“我得到了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)”（分）排名第三。在歸屬感方面，“在公司里我有在家一樣的感覺(jué)”（分）排在第二位。

除此之外，受訪者在獲得獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可、工作穩(wěn)定性與發(fā)展前景等方面也比較滿意。

郭先生是電子科技方面的研究人員，2006年里他跳了一次槽——從一大型國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)投到一家業(yè)界知名的外企門(mén)下?！耙?yàn)檫@次跳槽，我對(duì)去年的職業(yè)發(fā)展非常滿意。”郭先生這樣評(píng)價(jià)。然而更多人的自我評(píng)價(jià)卻不像郭先生這么高。調(diào)查顯示，受訪者感覺(jué)“過(guò)去的一年我很滿意”的并不很多，平均得分只有分。