怎樣看待高薪不高興？

附和派：要富裕就要付出

徐駿（酒店客房部副經(jīng)理）：我現(xiàn)在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會(huì)兒報(bào)紙是什么滋味了。其實(shí)，關(guān)鍵問(wèn)題還不是工作期間的滿(mǎn)負(fù)荷和超負(fù)荷，而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺(jué)得不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，大學(xué)學(xué)的那些知識(shí)根本不夠用。

有朋友說(shuō)我現(xiàn)在的收入蠻不錯(cuò)，的確，我現(xiàn)在的工資是過(guò)去的好幾倍，但收入永遠(yuǎn)要大于付出，辛苦才能換來(lái)鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個(gè)人都跟機(jī)器一樣，盡管學(xué)習(xí)充電是為了工作，但歸根結(jié)底還是為了多掙點(diǎn)錢(qián)。記住一條真理，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

辯證派：高不高興，要兩面看

張平（商貿(mào)公司部門(mén)副經(jīng)理）：我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了電腦公司，后來(lái)又調(diào)到一家外國(guó)品牌的計(jì)算機(jī)服務(wù)中心負(fù)責(zé)維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風(fēng)光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來(lái)的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點(diǎn)的樓房，但月租那么高，不愿出也出不起，貸款買(mǎi)房就是欠債，這樣的生活，高興嗎？

正巧，趕上有個(gè)招聘會(huì)，一家大型國(guó)企要建一套內(nèi)部管理的電腦網(wǎng)絡(luò)，我被錄用了。工作完成后，我寫(xiě)了個(gè)工作總結(jié)，總公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我的文筆不錯(cuò)，公司當(dāng)時(shí)剛好缺一個(gè)辦公室主任，人力資源總監(jiān)要我兼一下，兼職干了一年多，外地分公司調(diào)整，我被任命為副經(jīng)理，從此，不光薪水上去了，房子車(chē)子都解決了，整個(gè)人的心態(tài)就好起來(lái)了，再苦也樂(lè)！

中立派：實(shí)力永遠(yuǎn)第一位

李娟（英資經(jīng)理秘書(shū)）：能夠進(jìn)入外企，幾乎是大多數(shù)年輕人夢(mèng)寐以求的好事，很多人在讀大學(xué)時(shí)就把進(jìn)入外企當(dāng)做自己努力的終極目標(biāo)。我在英資公司做秘書(shū)已經(jīng)快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅(jiān)持，一是當(dāng)初謀取這個(gè)職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開(kāi)始一次，不值。

其實(shí)，外國(guó)老板是很會(huì)算計(jì)的，一個(gè)外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。

他們一邊使用中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，一邊給中國(guó)雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學(xué)習(xí)總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會(huì)讓人更加受不了。

女秘書(shū)和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費(fèi)很大心思。比如說(shuō)他請(qǐng)我吃飯，我就要摸清他請(qǐng)客的原因，如果這個(gè)原因站得住腳，我會(huì)欣然前往，如果自己認(rèn)為他請(qǐng)客的原因不合適或者模棱兩可，我會(huì)婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時(shí)候，我覺(jué)得自己是在周旋，什么時(shí)候周旋不下去了，我就不干了。

做英方經(jīng)理秘書(shū)，我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來(lái)的，干什么都得靠實(shí)力?，F(xiàn)在，不勞而獲的時(shí)代已經(jīng)不存在了。但有時(shí)候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢(qián)把命搭進(jìn)去了。

專(zhuān)家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得

胡羽（人力資源經(jīng)理）：高薪和高興，就像魚(yú)和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說(shuō)，壓力大也就沒(méi)有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿?，稍作培養(yǎng)，會(huì)是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒(méi)有多大壓力。別看隨便放出個(gè)什么職位，都有一堆人來(lái)應(yīng)聘，老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得現(xiàn)在人才市場(chǎng)上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門(mén)經(jīng)理這類(lèi)的中層人選。