不久前，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（）牽頭在全國范圍內(nèi)開展了一次“工作幸福指數(shù)調(diào)查”，結(jié)果顯示：

1.超過60%的人：認為自己所在單位的管理制度與流程不合理。

2.超過50%的人：對薪酬不滿意。

3.超過50%的人：對直接上級不滿。

4.接近50%的人：對自身的發(fā)展前途缺乏信心。

5.接近40%的人：不喜歡自己的工作。

的人：對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意。

的人：工作量不合理。

的人：工作與生活發(fā)生沖突。

的人：工作職責不明確。

的人：與同事的關(guān)系不融洽。

的人：工作得不到家人和朋友的支持。

的人：對工作力不從心。

什么時候，我們的工作竟然有了如此之多不快樂的理由？有多少是外因？又有多少是內(nèi)因？在事業(yè)的成敗決定著大多數(shù)人的前途與命運的今天，我們?nèi)绾螒獙ぷ髦械牟豢鞓罚繉芏嗳藖碚f，解決了這個問題，也就是解決了人生的基本問題。

不快樂狀之一：何時我會有所改變？

不快樂狀之二：我看不到自己的未來！

不快樂狀之三：這么低工資讓我拿啥奉獻？

不快樂狀之四：看老板72變！

不快樂狀之五：健康+自由=金錢？

不快樂狀之六：她有啥能耐？

不快樂狀之七：最近心情總是灰色的！

不快樂狀之八：我一定要比別人強！

不快樂狀之N：他們在說我什么呢？

高薪是每個白領(lǐng)追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興?！笨梢姼吲d才是人生的最高境界。

有沒有既高薪又高興的職業(yè)呢？沒有，天下沒有免費的午餐，任何一位老板不會把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價的，經(jīng)常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對高薪下的高責任、高壓力，我們要做的不是埋怨和回避，而是如何調(diào)節(jié)高薪高壓下不高興的心態(tài)。

高薪為什么不高興

故事1：疲倦——靠茶和咖啡支撐

唐蕭玉（市場經(jīng)理）這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意啊！加班沒關(guān)系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！慢慢地我才發(fā)現(xiàn)，每晚加班，有時候要在凌晨兩點以后才能休息，白天就更難熬。一大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一上午；但午飯過后，困得不行，下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第三杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。

開始我還裝模作樣喝什么卡布奇諾、焦糖瑪奇朵，后來干脆拿開水直接沖“雀巢”，不加奶，勁更足啊。到后來，開始嫌咖啡味道太淡，不如喝家鄉(xiāng)送來的綠茶更舒服。

真的是吃不消?。∥覜]時間與先生吃晚飯，沒時間春游，到最后，連逛樓下名品店的時間也沒有，不是抽不出這半小時，實在是疲倦乏力，能坐著絕不站著，哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢？

你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，沖著這份薪水，怎么著也得撐個5年、8年！