我常常說，“永遠(yuǎn)不要拿自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量和要求人，更不能去抱怨別人。不如意，首先應(yīng)該檢討的是自己！”

很多企業(yè)主坦言自己對員工還不錯(cuò)，也感覺員工平時(shí)對自己也很敬重，可一旦碰到某個(gè)“危急關(guān)頭”，卻發(fā)現(xiàn)人家并不會為自己（或企業(yè)）全力以赴（賣命）。我不時(shí)能聽到這些抱怨，他們大罵“沒良心的，白對他們那么好了……”

還有我們多次提到的情侶怨言：“我對他（她）那么好，可最后竟然是這樣……”

沒有大智慧、看不透事情本質(zhì)的人就會有這樣的思維。

在本書（以及后面的系列著作）中有大量讓人嘆為觀止的感人故事，那些主人公們?nèi)蝿谌卧埂⒉活櫼磺?、甚至失去生命也在所不惜地為他們生命中的“貴人”去付出、努力……

為什么？

只因?yàn)?，那是些讓自己佩服得五體投地、心悅誠服的人，他們不再計(jì)較自我得失，心甘情愿地追隨對方，并且想方設(shè)法、不惜一切地去讓對方幸福、快樂。

這種情形在上下級之間，在情侶、夫妻、親人之間……不多嗎？

人人都知道“患難之時(shí)見真情”，可有多少人懂得，如何才能贏得這種真情？！

假如，我們還沒有這種體驗(yàn)，那一定是說明我們還沒有達(dá)到那贏得的四個(gè)層次的最高點(diǎn)。

我們還沒有那種境界。

不是嗎？

每個(gè)人是不是都該時(shí)刻去反思自己和他人的關(guān)系，用這明了、簡單的四個(gè)評價(jià)去對照，看看自己目前在別人心目中是在什么位置：還行？不錯(cuò)？很棒？還是讓人家心悅誠服？！