不公平的薪資制度

經(jīng)濟(jì)不平等是個(gè)令人擔(dān)憂的問題。當(dāng)你看到有人賺了很多的財(cái)富，就會(huì)生起憤怒和不公平感，而那種不公平感可能損害到經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)在有些公司執(zhí)行總裁的薪酬制度會(huì)鼓勵(lì)他們采取過高風(fēng)險(xiǎn)的不正當(dāng)行為，尤其是當(dāng)公司會(huì)得到政府的補(bǔ)償時(shí)，政府的職責(zé)參與到了這些問題中。我覺得，政府給高管補(bǔ)償?shù)膮⑴c行為是方案中的一小部分，應(yīng)該算是出于政治動(dòng)機(jī)。有些人的工資極高，人們?yōu)榇烁械胶苌鷼猓芏鄧业恼甲分@些最讓人民生氣的事情后面跑，但這解決不了上億人之間經(jīng)濟(jì)不平等的問題。只盯著高管薪水不是辦法，政府應(yīng)該出臺(tái)一些不平等保險(xiǎn)方案來預(yù)防不平等日益加劇，這才是一個(gè)金融解決的辦法。

我覺得可能隨著時(shí)間的推移，金融薪資會(huì)自己降下來。有年輕人問我，我該不該進(jìn)入金融業(yè)？我表示贊同，這是一個(gè)美妙的領(lǐng)域，但就算政府不參與限制他們的薪水，也不要想著能像之前那些人賺那么多錢。我覺得我們?cè)诮?jīng)濟(jì)方面經(jīng)歷了一場令人驚喜的成長，但我不認(rèn)為這會(huì)繼續(xù)下去，競爭會(huì)淘汰不合格的金融業(yè)者。越來越多的年輕人、聰明人進(jìn)入金融領(lǐng)域，他們互相競爭，這會(huì)將薪水拉下來，所以我們不要對(duì)這些高薪水、分紅有過激的反應(yīng)。

人類進(jìn)步的大飛躍--金融業(yè)

21世紀(jì)的前半段，會(huì)被看作是一次人類進(jìn)步的大飛躍，出現(xiàn)了新發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造了新藝術(shù)，是一個(gè)又美好又讓人激動(dòng)的時(shí)代，因?yàn)檫@不是一個(gè)邪惡或者有大戰(zhàn)爭的年代。對(duì)我來說，金融就像是這個(gè)系統(tǒng)的命脈。

金融業(yè)幫助人們做很多事情。你很難集合一大群人做些有建設(shè)性的事情，你要先想出來能怎么獎(jiǎng)賞他們。有些人可能會(huì)不滿意，你想要讓他們覺得這是公平交易，有的人你可能要有激勵(lì)方案，你還要有保護(hù)措施，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)進(jìn)程的一部分就是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，任何剛剛起步的企業(yè)都有完全失敗的可能。所以管理這些的人就要有計(jì)劃，讓每個(gè)人都不受到傷害，就算失敗了也還有機(jī)會(huì)。所以有金融專業(yè)人士去管理這些會(huì)好一些。